請教精品汽車旅館經管理中高階人才從哪來 - 汽車

樂樂你好.其實精品汽車旅館的專業經理人以及經營管理者大多不是科班出生.也很少是餐旅本業的人士.大多都是業外人士轉戰的.要當一位精品汽車旅館的經理人很容易.但是要當一位專業的經理人可就不是一件容易的事情了.就如你知道的.汽車旅館的編制不大.每ㄧ位從業人員都必須有效的發揮自己的功能才能夠順利推展.但是很不幸的.汽車旅館的老闆們通常認為有錢就能夠請到人.所以.好的高階經理人或經營者通常都是老闆的自己人.話雖如此.並不代表精品旅館的主管人員沒有機會成為高階經理人.只是需要花費比一般正常的飯店更多的時間.精神以及努力.才能有機會嶄露頭角.有人是這樣形容精品汽車旅館的主管工作.那就是要精通十八般武藝並且要像千手觀音一般全心全意努力工作.要做的像牛且要累的像狗一樣才是ㄧ個老闆心目中的好主管.但如果你真的對這樣的工作有興趣.那我會建議你從相關行業做起.培養自己的經驗及知識.服務業主要是以服務人為基礎.只要能夠懂得這個道理.相信你就有機會可以成為一位優秀的精品旅館的基層主管.進而成為一位優秀的中高階經理人.2009-04-1804:47:51補充：個人認為精緻型的汽旅的後續市場仍然大有可為.以我自己從事旅館業工作到現在大概也有8年多的時間了.ㄧ路從最基層的櫃檯員到今天的現場管理工作.我發現.真正了解或是真正懂得精品汽旅的老闆實在不算多.也正因如此.才有機會讓ㄧ些像我一般的庸才得以生存於此.以往汽車旅館的投資報酬率高的非常嚇人.往往ㄧ到兩年就能夠回收一個資本額.我想應該很少投資能夠如此吧.但也正因如此.老闆們通常會以過去投資成功的經驗拿來運用在精品汽旅身上.解果導致投資報酬不如預期甚至到回收困難的地步.如果你要問的是精緻汽旅值得投資或經營嗎.那答案是肯定的.但事前的觀察及準備同樣也是不能缺少的.很高興能有像你ㄧ樣的人想加入這個行業.加油....

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幾乎大部份都是基層服務員熬出來的。2009-04-1621:28:19補充：幾乎都是有了幾年工作經驗，在生活中認識同行引介而來。人脈還是最重要，不見得和很多人深交，不過做人隨和三教九流都要交往機會就增加了。