雇主與員工的糾紛!!拜託幫幫忙!!真的很困擾!! - 汽車

1…他是告不成的。2…除非是故意或是重大過失公司才可解雇你。3…如果他有去告而不起訴的話…依勞基法14條二項你是可以要求資遺金的。4…合約的內容是正常的，就算公司不要你簽而你有了合約不許的行為也是要罰的，因為民法有明文因故意或過失而造成之損害需負賠償責任的，只是不一定是完全�

一.你的部落格文章和公司新簽合約書的時間有誤差,所以雇主無法用新契約和你算舊帳。二.雇主要如何告你,用何種名義告你....隨他去吧,這不是你能猜測到的三.你認為是事實,也要法官認同,雇主要提告.也要有相當的證據.....都不是勞資雙方自己說了就算數四.繼續上你的班,騎驢找馬吧,為了家庭多思量,不

妳好阿～其實你沒有將你當時PO在部落格上面的字打上來~也不能確定你是否有構成毀壞他人信譽的罪證阿~~但若只有妳以上那幾句的話倒是還好阿~~而你們雙方已經不愉快~當然會想辦法整妳~不會讓你因為非自願離職而離開喔~~若自願離職的話當然是不可以申請遣散費喔~~你可以收證對員工有不利的情事下

讓他告吧~不用擔心~我保證你不會輸~不然就等他主動提出資遣費和開立非自願離職書給你~只是你最近的工作不要再出狀況~而且要耐住性子避免有任何衝動口出穢言或是不勘文字~最好隨身攜帶密錄機~錄下每一次對話~

罵的好，你可以去查法律，goodlucky

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