齊家公寓大廈管理公司及齊家保全誰聽過呢?? - 汽車
By Mason
at 2010-05-03T00:00
有誰在齊家物業(保全)工作過的前輩,說說這家公司如何
公司名稱齊家保全股份有限公司統一編號13168987公司狀況核准設立資本總額(元)40,000,000實收資本額(元)40,000,000代表人姓名高敏瀞公司所在地新竹縣竹北市光明六路111號2樓登記機關經濟部中部辦公室核准設立日期091年03月26日最後核准變更日期098年08月25日所營事業資料I901011保全業。公司名稱齊家公寓大廈管理維護有限公司統一編號84760406公司狀況核准設立資本總額(元)10,000,000代表人姓名高敏瀞公司所在地臺北市中正區忠孝東路1段35號9樓登記機關臺北市政府核准設立日期083年03月10日最後核准變更日期097年05月21日所營事業資料I801011公寓大廈管理服務業=============================================公司沿革：1988年齊家物業成立於加拿大溫哥華1992年齊家物業與大學廣告公司/新高山建築股份有限公司-合併為：新高山房地產事業集團1994年服務範圍涵蓋台灣全省/加拿大/香港/中國大陸/越南2002年成立齊家保全股份有限公司2006年忠華保全事業集團併購/合併為：忠華保全事業集團的一員=============================================基本上，齊家物業在業界的風評不錯！美工很強，公司有專職的美工人員，成立初期以服務建商代銷房屋為主，形象良好，在業界是不錯的公司。公司網站：http://www.homestart.com.tw/＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝問：人力派遣公司或是有沒有違法或是違反勞基法呢??常常超過8小時以上都沒有加班費都不違法嗎??答：按勞動基準法http://www.nicejob.com.tw/ptlist_282055.htm#A%E7%A...中央主管機關指定之行業，雇主經工會或勞工半數以上同意後，其工作時間得依下列原則變更：一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受第三十條第二項之限制。二、當日正常工時達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。三、二週內至少有二日之休息，作為例假，不受第三十六條之限制。四、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條之限制。但雇主應提供完善安全衛生設施。本法第三條修正前已適用本法之行業，除農、林、漁、牧業外，不適用前項規定。故，當日正常工時達十小時者，其延長之工作時間未超過二小時。屬於合法。至於，加班時間的限制與規定部分，按勞動基準法http://www.nicejob.com.tw/ptlist_282055.htm#A%E7%A...因季節關係或因換班、準備或補充性工作，有在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會或勞工同意，並報當地主管機關核備後，得將第三十條所定之工作時間延長之。其延長之工作時間，男工一日不得超過三小時，一個月工作總時數不得超過四十六小時；女工一日不得超過二小時，一個月工作總時數不得超過二十四小時。經中央主管機關核定之特殊行業，雇主經工會或勞工同意，前項工作時間每日得延長至四小時。但其工作總時數男工每月不得超過四十六小時；女工每月不得超過三十二小時。因天災、事變或突發事件，必須於正常工作時間以外工作者，雇主得將第三十條所定之工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關核備。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前項所定之情形者，不在此限。所以每日的工作時間達12小時，並不違反勞動基準法！2010-05-1012:50:22補充：補問一：還是有好的保全公司吧!如中興保全國興保全新光保全,長榮保全,大同公司的安全勤務人員,和台朔集團的警備安全人員答：中興、新光是系統保全，長榮有系統有駐警，而國興保全、台業保全、大同公司，則都屬於駐衛保全公司，一般來說系統保全公司福利及薪資較高，但任用條件也較嚴苛，工作（開車到處跑）也較辛苦！...
齊家建築物業管理齊家公寓大廈管理維護有限公司齊家保全大鼎保全漢威保全賓士保全威武保全美地人力(環保清潔)以前的制度非常好,自從老董事長換手後,又被合併後,管理就比較沒有人性化了!...
台中分公司內鬥嚴重.若您只是應徵保全員那就沒差.反正就是站班罷了若是應徵管理階層.那就要考慮看看.
齊家不錯呀，我們社區一月份開始由齊家接管~~當時很多保全跟著前一家物業公司走,齊家在短時間內就將人補齊了而且素質也不錯他們的主管(幹部?)也常常到現場來關心，開委員會時也都列席，不能列席也會說明原因，個人覺得滿用心的(比起之前的物業公司把人丟來現場以後就三不管好太多了)
其實保全公司大同小異沒有所謂的好壞而是如何適應環境及人員相處的問題.福利制度都差不多.我就是待在.....感覺保全業就是人力派遣公司罷了
我們社區換了齊家後，很明顯保內部訓練及工作流程就有問題。社區門口臨停阻礙交通的，保全就在旁，但不規勸，不疏導。郵件包裹領取，要求多件一次簽核，但無記錄領取項目，如果包裹不見，也核對不出來問題。社區工程施作時，標示不清，保全不是幫忙疏導或反應看到的問題，在有人路線走錯時，保全才出來說住戶這樣不對。有時晚上跟保全聊兩句，人都還蠻好的，重點是公司是不是有心把社區管理做好?還是只是想把人派出去就可以賺錢。...
Related Posts
