現在是個勞權高漲的時代
希望每個叫uber的，都要懂得相關法律，好好負起僱主的責任
現在uber最大的爭議
就是租賃+代僱 vs 運送
當然人家死不承認是運送，所以就是前者啦
代僱，所以司機的僱主是誰？
是居間的uber嗎？
是租車給你的車行嗎？
當然都不是啊，僱主就是妳啊
因此，簡單點，先不討論是不是勞動契約，有沒有勞基法適用
反正一定是僱傭嘛
所以來小科普一下
民法188條僱用人(僱主)責任
記得有連帶責任，出車禍了千萬別逃避啊
要負監督管理的義務喔
民法487-1條第一項 僱用人責任
出車禍受僱司機受傷了，責任也不歸司機時
記得要負賠償責任啊
請各位都要當個好僱主
不要當個慣老闆
置勞工權益於不顧
--
希望每個叫uber的，都要懂得相關法律，好好負起僱主的責任
現在uber最大的爭議
就是租賃+代僱 vs 運送
當然人家死不承認是運送，所以就是前者啦
代僱，所以司機的僱主是誰？
是居間的uber嗎？
是租車給你的車行嗎？
當然都不是啊，僱主就是妳啊
因此，簡單點，先不討論是不是勞動契約，有沒有勞基法適用
反正一定是僱傭嘛
所以來小科普一下
民法188條僱用人(僱主)責任
記得有連帶責任，出車禍了千萬別逃避啊
要負監督管理的義務喔
民法487-1條第一項 僱用人責任
出車禍受僱司機受傷了，責任也不歸司機時
記得要負賠償責任啊
請各位都要當個好僱主
不要當個慣老闆
置勞工權益於不顧
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