下班車禍職災遭解聘 - 汽車

請大大幫忙協助，事情經過是這樣的，我在公司是一位負責美工設計的人員，我下班途中車禍被車子撞(打卡下班後30分內)(回家路線，無改道辦私事)(無違規)公司同意可以申請職災，但是公司在我養傷請假期間，擅自將我留職停薪，我個人認為已經可以恢復上班，並且詢問公司是否可以給我回去上班，但是公司不願意，堅持說法將我留職停薪，我詢問公司，請問要停到什麼時候?!那公司還會給我回去上班嗎?公司回答，否!!!留職停薪時間到，並且要將我解聘，而且不給予遣散費，以即不肯開立"非自願離職"證明。我詢問原因，公司只給我幾種說法(以下說法均已經錄音)1.我無法搬重物(東西20多公斤)(在面試的時後，並沒有說到要搬重物)(104求職履歷上也並無提起任何搬東西工作內容)(如果是要一個要搬重物的美工，為何聘用我，而不聘用男生?)(而且是在我發生職災後，才說這個理由)2.上班以來，設計的DM，交由奇摩購物中心審核，全部被退件。(設計的DM都是照著公司要求設計出來，並且設計完稿會先傳送給主管看，主管看完確定後，主管親自將案件送審給奇摩購物中心)(所以奇摩購物中心是我們公司的客戶，但是客戶不滿意設計樣式，那是客戶自由，那並不是我能控制的，我也只是照著公司要求做，並給我們公司主管審核，也是主管親自送件)設計這種東西，並不能控制客戶的美感，客戶給我們要求就是"尺寸""大小""其他看他們覺得要不要採用"3.呈上一題，公司強調被"全部退件"我之前做的，一部分都是客戶審核通過，以經上架開始在販賣了。何謂"全部"?????4.公司不肯開立非自願離職證明，他們的說法是說，當初進公司給我簽約三個月試用期，所以並不是他們開除我，說是我無法勝任職務，就咬定我有簽三個月試用期，不肯開立證明。(遣散費就更不用說了‵都一樣說法)(我網路查找勞基法，員工如果是公司要求我做什麼~我可以做，但是出自我不願意做，才構成雇主可以因此原因將我開除，不得求償遣散費)(因為是網路資料，我不敢確定，在麻煩網友大大幫忙查證屬實)5.職災養傷期間，雇主自行決定將我留職停薪，(但是並無意願讓我回公司上班)並且不打算給予任何薪資，只願意讓我申請下班車禍職災。(第5點我打去勞工局問過了，他說留職停薪這個只有員工可以自行申請，雇主沒有權利強迫員工接受留職停薪。)(也希望網友大大有更明確的資料可以提供)我受傷不能去上班以經很衰了，而且才請7天，我殤都還沒好，我想要回去上班，竟然被公司如此對待。希望神奇的網友大大可以幫助我，告訴我該怎麼做。我在哪方面站的住腳，那些吃虧??那去勞工局提告勝算大嗎???