公傷問題(上班途中出車禍) - 開車

By Poppy
at 2008-04-06T00:00

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3/14本人上大夜班,於上班途中約晚上11:15發生車禍,由路人通知派出所和救護車送往柳營奇美醫院掛急診.診斷為輕微腦震盪+左膝蓋挫傷+頭部外傷.因無病房而辦理出院,而由先生開車轉送至永康奇美醫院治療,仍又因等不到病房,只能辦出院手續,醫生交待注意事項後,在家休養並定期回醫院複診.
公司方面也拿職災門診單看診,請公傷假在家療養,請問:
1.公司如3/14-3/31是給我請公傷假,但我有提出醫生診斷書之證明可請假至4月13,然而公司4月份卻是叫我改請病假,我該如何處理?
2.如未能領得全薪,我能申請勞保給付的70%嗎?如果能,又該如何申請?

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All Comments

By Selena
at 2008-04-07T02:29

Q1.公司如3/14-3/31是給我請公傷假,但我有提出醫生診斷書之證明可請假至4月13,然而公司4月份卻是叫我改請病假,我該如何處理?
A1：因為警方給你的道路交通事故聯單只能證明時間＋地點，無法證明你的路線＋是否違規；所以公司不認為是公傷，當然不給公傷假。你可以到交通隊免費申請影印道路交通事故現場圖（帶道路交通事故聯單＋身分證＋印章），上面有較詳細的記錄可以提供給公司來證明符合公傷的規定。
＊＊＊　只要證明是公傷（職業傷害）；依據勞工請假規則 (民國 94 年 06 月 08 日修正)規定：｛老板不可以因為公傷假扣發全勤獎金｝
第6條　勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
第9條　雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。
＊＊＊　依據勞動基準法第59條的規定：老板應補償勞工必需的醫療費用（健保差額）＋公傷
　　　　假期間應按其原領工資數額（全薪）予以補償。
＊＊＊　勞動基準法第59條
第59條　勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病，雇主應依左列規定予以補償。但
　　　　　如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予
　　　　　以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依
　　勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能
　　痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇
　　主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其
　　殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一
　　次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
其遺屬受領死亡補償之順位如左：
(一) 配偶及子女。
(二) 父母。
(三) 祖父母。
(四) 孫子女。
(五) 兄弟姐妹。

2.如未能領得全薪,我能申請勞保給付的70%嗎?如果能,又該如何申請?
＊＊＊　依據勞動基準法第59條的規定：
一、老板應補償勞工必需的醫療費用（健保差額）：就是健保不給付的項目（例：管灌飲食以外之膳食、病房費差額、輪椅、拐杖、成藥、醫師指示用藥、.........）
二、公傷假期間應按其原領工資數額（全薪）予以補償。其實老板只要負擔3成，另外7成可向勞保局申請傷病給付（第4天起算）。
＊＊＊　勞工保險條例第34條
第34條　被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。職業病種類表如附表一。
前項因執行職務而致傷病之審查準則，由中央主管機關定之。

＊＊＊　勞工保險條例第36條
第36條　職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給，每半個月給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限。
＊　公傷醫療屬於勞保給付，住院期間膳食費用在30日內之半數由勞保負擔。

補充：
1．公傷醫療屬於勞保負責，使用職業傷病門診就診單或住院申請書，就可免繳健保的部份負擔
　　醫療費用（勞保會負責）。
2．已繳納的健保的部份負擔醫療費用，可申請退還。

公司不給公傷假我該項哪個單位申訴?
向公司所在地的縣市政府勞工處（局）提出申請（填申請書），請求協調勞資爭議事項。（勞工處會發文請雙方到縣市政府開會）

上述法規供您參考，勞資權益是保護勞資雙方所設定的條規。本人從人事相關領域工作多年，研讀很多法條。員工因公受傷，公司不得拒絕療養或請假，需經治療至可上班為止。如果公司堅決不給予公傷假，可至當縣市的縣（市）政府勞工處的勞資關係課投訴。

因公受傷是小事，人生難免會有點意外，好好妥善處善自己應有的權益喔~~~祝您~~早日康復！

小小見解盼對您有所幫助^^

By Charlotte
at 2008-04-06T12:10

國內勞基法已經實施近24年了
但是多數勞工卻不瞭解法律保障的範圍有哪些
如何處理?如何申請?完整程序?
發生職災您第一步就是要要求公司開立職災門診單
使用勞保--及乙種診斷證明書才有所謂確立職災及公傷假
公傷期間工資照給
如果您月薪3萬公傷一年公司要支付您36萬
公傷二年在支付您36萬
如果公司無法繼續聘用或轉調其他與當初約定不符的工作
公司必須在支付您120萬
另外您民事及刑事都有求償的權利--但是追朔期只有半年

By Kelly
at 2008-04-10T20:45

職災是從第一天發生日開始至康復日止,公司這樣違法,申請職災補助70%,只要普通証明,內容:發生車禍日至最後就診日止,車禍路線圖,帳號,印章,資料可到勞保局網站拉就有!

By Elizabeth
at 2008-04-06T23:15

你有派出所和其美醫院的出事時間證明.公司還要你用病假...你的公司是嚇傻了.還是故意裝不懂還有勞工局可以處理勞工問題...
你要比照職業災害處理.而不是和公司妥協.只求勞保給付....
第七十四條
勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向
雇主、主管機關或檢查機構申訴。
雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。
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