1.問題:請問公司解顧資歷1~2年之間之員工需注意哪些事項才不會違反勞基法?
2.問題詳述:本公司是專業烤漆浪板廠,因有請吊車司機一名,由於其個人品德及利用上班出車期間繞道去載其妻子輾轉擔誤時間,以及在公司開車之一年多的時間不斷要求公司要修車及更換零件已經花費20多萬元造成公司困擾,所以想因此解顧該員工,試問可以直接請他離開嗎?還是必須使用何種方式請他離職才不會觸犯勞動基準法?
PS:請各位熟悉法律的好心人幫忙解答~贈20點
2.問題詳述:本公司是專業烤漆浪板廠,因有請吊車司機一名,由於其個人品德及利用上班出車期間繞道去載其妻子輾轉擔誤時間,以及在公司開車之一年多的時間不斷要求公司要修車及更換零件已經花費20多萬元造成公司困擾,所以想因此解顧該員工,試問可以直接請他離開嗎?還是必須使用何種方式請他離職才不會觸犯勞動基準法?
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1.問題:請問公司解顧資歷1~2年之間之員工需注意哪些事項才不會違反勞基法?
你要資遣員工先去勞工局或就業服務站作資遣通報喔!!!
不然會被罰三萬~十五萬喔!!!
2.問題詳述:本公司是專業烤漆浪板廠,因有請吊車司機一名,由於其個人品德及利用上班出車期間繞道去載其妻子輾轉擔誤時間,以及在公司開車之一年多的時間不斷要求公司要修車及更換零件已經花費20多萬元造成公司困擾,所以想因此解顧該員工,試問可以直接請他離開嗎?還是必須使用何種方式請他離職才不會觸犯勞動基準法?
答::我看了一下!!!
試問可以直接請他離開嗎~~可以~~但要給資遣費跟預告工資喔!!
還有資遣當天公司要給於資遣費~~薪資~~非自願離職書~~勞健保轉出單~~還有在職證明!!
2009-04-17 07:42:30 補充：
在職證明就是服務證明~~我打錯了~~抱歉
可以請他走路