勞資問題---變相加班所造成的問題 - 貨車

新的總經理上任至今已有3個月了,一上任就取消打卡制度,原本大家還在竊喜日後不會有"遲到"這件事了...誰知一個月後領薪水才發現原有的"全勤獎金"在未被告知的情形之下被取消了...眾人皆感怒不敢言...因為我們是家樂福的廠商,而我則是在業務部門擔任區域業務一職,原本我們早上就不用進公司所以關於這項"德政"我們雖無福但也同樣被減薪了...我們的工作一向以來都是責任制的,因為一個人要跑約10家的店點,當然有活動時會很辛苦,但至少我們都還能準時下班甚至休假...可是因為總經理規定我們在做活動(家樂福的促銷活動)時,每個業務至少需要找到兩位"假日展示銷售人員",不然在規定時間後每一個禮拜就扣1000元採累計制,一直到找到人為止...
公司要幫我們增加人手創造業績是一件美事,但是條
件是人員的招募及教育訓練都須由業務本身去執
行...,終於,我知道了總經理的目的為何了...
1.取消打卡制度...故意味著"當然不會有加班"這件
事...
2.強制限時業務人員招募"假日展示銷售人員",若有人
在限定時間內沒有招募到就要罰款1000元且採連續罰
...(正常上班時間內的工作量都已經不太好消化了...)
在限定的時間內聘請到兩名"假日展示銷售人員"的業
務,雖可以免被罰1000元,但所要面臨的就是變相加班,
從此再也難有休假了(因為"假日展示銷售人員"顧名
思義當然是星期六與星期日才要上班的...)且"假日展
示銷售人員"公司給的薪資又低於行情,所以造成了人
員開始上班沒多久後又相繼離職了(因為他們知道薪
資行情比別家公司少),所以,"人員招募"變成了永無止
盡的循環地獄...
我約3個月沒有休假了!而且每天下班
都沒有辦法好好的休息,因為有ㄧ大堆的"回家功課"要
做,且還要利用下班時間去面試來應徵的"假日展示銷
售人員"及編寫教育訓練的講義,每天都至凌晨1~2點
方可闔眼入眠..
長期的睡眠不足加上"只有罰沒有賞"的對待方式(業
績訂定過高根本沒人達的到,且還要倒扣薪資...為期
至今已被扣了近兩萬元...)疲憊的
身體及注意力無法集中的精神耗弱與日俱增,終於在
今年9/19星期一,凌晨4點多的時候發生了ㄧ場車禍,就
在一條有四線道且完全淨空大馬路上,當時我前方
只有一台小發財車停著等紅燈,我下意識的欲停到小
貨車的左邊車道,但忽然發現我正要撞上小貨車的正
後方,趕緊將方向盤右轉到底...還是沒有閃過,我的車
左側(車頭至駕駛座全爛了,因擦撞到小發財後右側角,
對方的人沒有受傷而我則是"輕微腦震盪""左側頭部
淺割傷""左肩肌腱拉傷",醫生診斷後建議可以回家但
須觀察如有暈眩就需要
馬上回醫院,且左手不可伸舉需用三角巾固定...ㄧ大
早準備回家休養,卻接到總經理電話,電話那頭傳來的
不是關心與問候...,"你為何會發生車禍?""那邊不是你
的區域你到那邊做什麼?"為何大清早不睡覺跑到那邊
去?" "這段期間你的業務要叫誰跑?"...,其實是友人替
我介紹一個朋友要來做"假日展示人員"但是因為應徵
的人因本身上大夜班且與我相同都是"單親",了解"單
親"的辛苦所以配合跟她約半夜3點面試...(總經理在
罵人的時候,不喜歡聽理由...且他也不認為是他的問題)
本來要回家休養的我趕
緊趕到修車廠,但在途中,頭開始暈眩,所以便又回到醫
院打點滴觀察直到下午出院...醫生再三的囑咐要好好
休養且再診斷書上註明宜休養三日的建議....
星期四我開始上班,但左手依舊疼痛須以三角巾固定,
但是因為工作需要,我還是需忍著痛上班,但因有同事
們幫忙,所以也還好的過了ㄧ天...星期五開月會大家
都要回公司,但因蘆洲家樂福快開幕了,往例都是業務
一起去完成全部陳列工作,可是總經理看著我手裹著
三角巾還故意叫我ㄧ個人去蘆洲家樂福完成陳列的工
作...,雖然後來因家樂福課長看我受傷只有一隻手無
法完成工作,除大罵總經理泯滅人性之外,打了電話到
我們公司去罵人,公司後來才又派了兩個人來幫忙...
但是,我的左手因為劇烈疼痛,晚上我又只好去掛急診
了...這次診斷書上病名為"左肩挫傷"醫生矚言"宜門
診追蹤治療"...
真的很抱歉因為我對法律不是很懂,且也不知道自己
該如何主張自己的權益,所以才會把事情經過詳細寫
出(>///<...ㄧ指神功...),想請問您總經理這樣對待員工
是合理的嗎?又我有收到一封匿名簡訊告知我須小心,
內容大概意思為"總經理想要資遣人員但又不想要付
資遣費...",請問我們要如何保護自己且可免於總經理
這樣的無理對待呢?