大公司還是小公司好? - 公車

By Mason
at 2007-04-26T00:00

Table of Contents

大公司:成立24年員工人數約50人資本額1億去年營運額約10億
要穿員工制服有完整的員工教育國內外旅遊三節年終勞健保團保
業助工作內容不算難但是英文使用少我會日文這一點有加分
公司有一些新的日本客戶以後可能會需要用到日文
薪資28k 離家大約40分鐘(公車捷運)
我要進去的部門加班情況很少很少
小公司:成立10幾年員工大約11人資本額1500萬
業助工作上英日文都要使用到要能獨立作業三節年終勞健保等等
一般公司該有的都有
請假不扣薪人性化管理薪資我27K
離家車程約30~40分比大公司近一點
不用加班
大公司主管面試我時表明會直接讓我進複試跟老闆面談
加上我的筆試是少數高分會優先考慮我還有當場問我想不想來上班
因為是大公司所以我就開28k 本來還擔心太高
結果對方說很合理XD
小公司面試我時也表示我英日文程度不錯各方面都符合他們要的人才
薪資我開27k 對方答應表示我就直接正式錄用所以薪資不會有試用期薪資
(面試一個多月下來小公司肯給27k的非常少大多25~26 所以去小公司我都說27)
等老闆回國後就會通知我上班
兩家各有優缺點加上我考慮到想利用晚上去進修日文
大公司的話要穿制服這點有點不自在也不如小公司自由
工作上外語使用少
女主管說老闆重視身材我有點胖胖的要變瘦一點
聽起來加班情況不多應該是可以在晚上去進修只是要趕路去上課
可能會有上課遲到的狀況因為可能自己的事做完要幫同事做稍微晚點走上課就遲到了
好處就是福利比較好國外旅遊大多去日本這點好吸引我XD
工作也比較穩定但是分工比較細我就負責某一塊
公司會有內部轉調所以做幾年後也可能會調部門
小公司的話比較人性化管理請假不扣薪人少也比較好相處
因為我應徵的工作內容目前沒人在做
所以要能獨立作業能學比較多東西
英日文都會使用到未來可以直接讓我負責國外部分成為外國業務
這跟我想從事的工作很符合
不用加班車程也稍近一點晚上可以放心去上課比較不趕
公司成立10幾年應該也算是穩定
其實兩家都不錯各有各的好壞
如果是大家會怎麼選呢?
關於上課這點我是決定好的因為雖然語文不差但是由於我沒有報考一級檢定
所以很多家公司都不要我連面試機會都沒有所以我決定一定要去考
但是我自己念書有盲點所以才會選擇要去外面上課有老師的輔助
已更新項目:
補充一下產業
大公司是美國化學原料的代理商
小公司是日本機械類的代理商

Tags: 公車

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By Daniel
at 2007-04-28T00:05

雖然我工作的產業跟你不同，
但我認為如果能進大公司就先進大公司，
等到之後你如果真的不想要在大公司繼續發展後，
再轉到小公司就好，因為小公司的工作絕對比較好找。
我自己畢業的時候，也很不想找大公司。
因為覺得大公司的制度很僵化，不自由。
而且面試的主管，直接叫我去考個碩士再來...= = "
剛畢業時很厭惡學歷掛帥的公司，哈
後來我待過兩家小公司，
第一家很爛的公司就不提了，我三個月就走了
第二家待了一年多，其實很想提前走，是主管慰留才多留幾個月的。我可以用我的經驗，來跟你分析一下小公司的缺點。絕對不示每家小公司都是這樣，但是看了我的故事的人，很多人都表示他們老闆或主管就是這樣，唉，所以給你參考看看。
我認為小公司的最大好處就是，如果同事們相處愉快，真的就像小家庭一樣。我本身是那種很過自己生活的人，下班也不會想要特別跟同事聚會，甚至午休一起出去吃飯的那種女生。可是在辦公室的感覺就是不錯，阿姨們對我都很好，常請我吃東西是一般
，連有動畫的DVD也會借我～XD而且阿姨們都很厲害，常常會分享他們的人生經驗給我聽。
我從上一份很不愉快的三個月公司離開後，剛到這家公司真是天堂，因為覺得工作超輕鬆，然後跟同事相處超愉快。老闆的管理方式又很自由化，上班遲到也沒關係，而且幾乎不用加班。
可是過了半年後，小公司的缺點就很深的逐漸體會到了。
如前所說，每個同事們真的很能幹，但有時候並不是他們自己想這麼能幹，是因為人手少，老闆期望高。所以小公司的好處就是可以學到很多。
公司的經營狀況其實是很上軌道的，我們算是代理商。
外國的公司每每都在暗示我們老闆，你的人手會不會太少。
所以其實這一年中，來來去去的人還真不少，因為老闆的終極目標是十人上限，可是最後還是除了我們七人班底外，其他都算是來來去去的人（就知道流動性這樣算也不小）
原因是因為老闆會期待找到另外一個可以全方位工作的人。
我不知道是不是小公司都是這樣，至少我工作的這一年，
覺得自己的工作定位從來沒停止改變過XD
另外一點就是跟老闆的風格有關，但我認為跟小公司脫不了關係
，就是老闆什麼都要一把抓，雖然嘴裡說的是要分工合作，讓員工授權，但實質上是廣告美工設計最後還是要他批准才行，廣告文案也是要他批准，可是不是透過層級觀念唷，不是我拿給我主管看後，由我主管贊成後他給老闆，而是我先給一圈該看的人都看完後，還要給老闆看，他不喜歡又推翻，而偏偏他又是個健忘又善變的人，我真的很討厭這種折騰的過程，最後你就知道，其實所有的決定權都在老闆上，而失敗的責任你要擔，可是其實決定權又是在他手上，這樣真的公平嗎？
像這種情況下，大家當然不會明講，
但暗地裡各種動作都會想要把責任往別人身上分擔，沒有人想要背責任（我剛來幾天時，我一直以為應徵我的主管要辭職了，不然怎麼都要我背的感覺）
最後，就是福利制度的問題
因為我的上一家小公司（其實人員比現在這家多很多，可是是地獄= =）是那種根本不可能有年終，中秋節買一盒月餅大家吃就該偷笑的公司。所以我剛來的時候，收到三節禮盒+年終獎金，真的超感動～XDD
可是當去聽到上市公司的朋友的福利，還是會......
因為我們就是照著公務員的規定走，也不會再多了
這點也許是太貪心了，至少基本的福利有，可是其他的小公司可能會更糟。而且有時候也是因為老闆大餅劃的很漂亮。
剛來的時候，我聽到可以員工旅行，或是可以出國什麼的也很興奮，不過後來什麼都沒有，出國的主管是辦完公事立刻得飛回來的那種（連在國外吃飯也都是要跟著國外的大頭吃～行程又很滿）而且聽說，在家工作這個目標已經說了四年以上了。所以我後來聽到開會時老闆跟新員工在提一次這個目標時，還是會偷笑一下
我另外的同事在勸我留時，我說：我認為這一年來，小公司的優點缺點也體驗的差不多了，是時候該走了
我的阿姨同事最後跟我說
『一年後你才知道，私人公司尤其是小公司就是這樣吧
要看老闆的臉色，可是有什麼利潤，老闆也不見得會分給你
老闆總是希望你為公司待到最晚，然後拿越少越好』
所以我還是建議你，如果可以，先待大公司吧，
等到培養好實力後，在去小公司闖蕩也可以。

By Vanessa
at 2007-04-26T18:44

不錯。

By Elma
at 2007-04-30T11:55

個人以為資本額,營業額,人數不是重點,重點在那兩家公司是否有核心技術及團隊. 如果有的話,說不定兩年後,就算是小公司,兩年後你就是人人羨慕的"新貴"!
哈哈:什麼是核心技術呢:你可以用以下的方式來衡量:
1)這家公司的技術,別家廠商不易模仿,
2)這樣的技術可以進入不同市場,包含不同產業別,
3)成本比別人低
你想過了嗎? 外在美會讓人相信,但是內在美你没有花時間看,永遠看不到!
2007-04-26 18:22:55 補充：
三者缺一

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