工作途中發生事故,老闆要求員工賠償車輛損失問題. - 開車

去年10月22號, 我男朋友跟他老闆一起開車送貨途中, 路上發生車禍意外, 當時我男朋友是駕駛人, 路口綠燈左轉被橫向直行的車輛撞上, 然後再彈去撞對向的另一台轎車, 發生當時我男朋友當場撞暈送急診, 診斷出有腦震盪, 後頸部肌肉拉傷, 和輕微顱內出血, 住院4天即出院, 因血塊壓迫左腳神經導致短時間行動不便, 醫生開立診斷書上說應該休息1個月來持續復健並休養等待血塊自行消退.
我男朋友心繫工作, 在回家休養後1個禮拜左右, 腳可以活動之後, 在11月5日隨即返回上班.
之後因為跟發生事故的另外2位車主人還未和解, 監理站跟警察單位的車禍報告判決書上判定的是"號誌不明"..所以陸續開了3次調解委員會, 每一次我男朋友都有去, 在第2次調解會當中, 3個當事人終於達成口頭和解並約定在下一次調解會上簽和解書.....
但是就在第三次調解會議上, 始終不出面的我男朋友的老闆到場了, 但是他拒絕簽保險單讓保險公司理賠另外1位車主的修理費, 導致撞我們的車主保險公司也無法理賠我男朋友醫藥費, 並在當下要求我男朋友要拿出10萬元給他, 他才願意和解並簽下保險單, 他的理由是" 因為我男朋友開車把他公司的貨車撞壞了, 修了很多錢, 雖然有保險, 但是他想要賣掉但是價格很差, 所以要我男朋友貼補他的車輛損失, 如果不從就要提告.
重點1. 車禍當時是他跟他老闆同行工作, 坐同一輛貨車.
2. 從我男朋友去電器行上班開始, 公司都"沒有"幫他投保勞健保(直到車禍之後才投保),
3. 所有醫療費用他都要自行負擔, 從發生事故到住院, 在家休養那幾天, 包含當月固定的4天休假日,公司"完全扣薪", 等於算日薪給他, 11月份的薪資算法也是一樣. 後來在領11月薪水的時候更發現(當月公司已為他投保勞健保), 勞退新制的6%直接從薪資當中被扣除了.

4. 他老闆說如果不拿出10萬元來賠償他車輛損失, 他就要對我男朋友提出傷害告訴, 因為他車禍當時也有擦傷.

5. 他後來因後頸部肌肉拉傷太疼痛, 複診後醫生也建議長時間不應該再拿或背重物來增加患部負擔, 所以在12月9號我們跟公司表示需要長期休養, 短時間無法工作請辭, 而12月1日到12月9日這9天的薪水公司完全沒有發放.

6. 關於領薪的部份, 他公司都直接發放現金, 只有最後一次11月有薪資條.
復工之後老闆開始三不五時譴責他, 用言語態度羞辱他, 明示暗示他應該賠償公司損失, 原本我男朋友認為因為他駕駛, 發生事故, 讓公司車輛遭受損害感到非常內疚, 摸摸鼻子忍受一天又一天的精神折磨, 從發生事故之後也完全沒有開口向公司提出任何補助, 甚至還安慰自己想說那9天沒領到的薪水, 就當做給老闆的補償不去計較, 但是現在我們都真的認為無法在忍受這樣的對待....
請問我們應該準備哪些資料來應對, 或是我們也可以反而對他提出哪些告訴來求償?, 我們需要明白的講解建議來告訴我們一步一步可以怎麼做.
(謝謝各位大大耐心爬文, 也先謝謝熱心提供資料回答的朋友!)
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先謝謝2位的補充...
今天我們有再打電話去勞工局詢問, 勞工局服務員表示, 以他的相關經驗來看, 如果以不採法律途徑來看, 他認為對方或許是因為車禍告訴乃論法律追溯期是6個月, 而這個月22號當好滿半年, 他老闆可能是想在期限內給我們壓力, 看能不能得到他認為我們應該有的"賠償", 所以我們可以靜待對方的動作, 就算到時候對方真的提出告訴, 我們再去申訴也不遲.
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所以還是謝謝2位, 尤其是林老師, 我那善良的男朋友還是希望能夠大事化小, 畢竟現在所有當事人都平安,不過我們還是會把所有資料備妥, 如果到時候有需要再麻煩您給予指導及意見.