工讀生薪資問題 - 汽車

By Lucy
at 2008-09-05T00:00

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我打工的地方是汽車美容的店底薪13000全勤1500餐費每餐70工作時間9:00~17:00請問這樣有服合勞基法薪資嗎!?...Showmore

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By Queena
at 2008-09-09T02:49

這位雇主已經違反勞基法了[支付完整薪水]如果雇主和員工約定的薪水低於基本工資，月薪制為17280元，時薪制為每小95元，其工資也必須依據基本工資給付。雇主若違反可處二千元以上二萬元以下罰鍰。並且，工作前約定好的薪水雇主必須不遲延地完整支付，不可任意扣薪。若沒有領取基本工資或約定的完整薪水，可向地方勞工局申訴。底薪13000全勤1500餐費每餐70工作時間9:00~17:00根本已經違法在者你工作星期一到六勞基法明文規定[法定休息時間與休假]按勞基法規定每工作4小時至少應有30分中的休息時間，若不得休息為違法。月薪制勞工並且享有每月休息7日（每日若工作8小時以上）之權利，以及工作滿一年享7天有給薪年假、和國定假日給薪休假（1年共19天）之權利。若短少可要求其以加班費外加補足薪水**但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。(違反處二千元以上二萬元以下罰鍰)**[法定加班費]每天工作超過8小時，但領的薪資仍和平常一樣，完全沒有拿到加班費，這部份是一定可以依法追討回來的！依照勞基法第30條規定：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時（每月181小時），超過部份通通要依勞基法第24條規定：在每日工作的第8至第10小時，給原本平均時薪的1.33倍薪水；在第10至第12小時，給原本平均時薪的1.66倍薪水。沒給的加班費依《民法》5年內都可追討。請馬上對你雇主寄發存證信函並且向各地勞工局申訴2008-09-0617:40:36補充：艾馬仕汽車第2代接班人你文不對題板大試問薪資你說投保勞健保未面也太............Showmore

By Zenobia
at 2008-09-06T18:25

同意艾瑪士的說法~汽車美容中心(或你要稱做洗車場也可以啦)~學徒一般薪資不會太高~換算了一下發問大大的薪資算法及休假(底薪13000+全勤1500=14500~公司還供餐~外加休假4天,上班時數8小時)雖然不能說很優的待遇,但是對於一個生手(工讀生~學徒)來說已經算不錯的待遇了首先要搞清楚自己到那裡上班的動機是什麼~如果志向是想求一技之長,且對汽車美容有濃厚的興趣,這樣的待遇已經該滿足了,你有聽過上補習班加強課業,補習班老師還要發薪水給你的嗎?都是付學費去上課的吧!我也有認識的朋友當年想學廚師手藝,寧願3年不支薪~只求三餐溫飽,人家現在是高雄某家大飯店的主廚了,待遇之豐厚可想而知反之如果版大只想賺取生活費~那到加油站,便利商店,KTV會比較快樂吧!薪水也會比現在高阿!PS.沒有任何抨擊的意思~純就事論事喔!2008-09-0711:04:59補充：再者要先試想,你本身能幫老闆多少工作上的忙,(技術層面)替老闆賺多少錢,再來計較薪資多寡吧~舉個例吧~如果你的要求是月薪20000~那你可不能天真的以為只要替老闆做20000價值的工作而已,至少你本身要有替公司賺取40000的價值~你自己本身才值得20000的價碼呀!不然公司要賺什麼?你自己的薪水要從哪裡來?老闆每月成本支出及營利風險承擔你是無法去想像的,有時間到處鑽研勞基法和覺得自己委屈~何不把這些時間快快把技術習得~增加自己的價值來的重要呢?這樣以後也才有談價的籌碼不是嗎?否則工讀生是很容易被取代的~2008-09-0711:07:38補充：抱歉......言歸正傳=-="針對版大發問的問題~薪資部分不合勞基法~勞基法基本工資17280元/月95元/小時工作時數部分~符合勞基法...Showmore

By Regina
at 2008-09-05T19:55

如果沒勞健保就可以告?一般小店家員工不超過5個人以上沒勞健保並無犯法.還有洗車廠並不是公司行號要搞清楚.且您是(工讀生)薪水不好可直接離職吧別在那裡受氣以及製造自己的麻煩.重點您是去學功夫的.不是像7-11站在那裡當門神毫無前途可言.您自己參考吧2008-09-0618:52:57補充：很抱歉我文不對題....難道我沒提到薪資不好趕快離值嗎?我身為同業給他的最直接建議錯了???我可不信說一堆官方說詞板大看的懂?我想最直接的答案最發問者比較清楚吧...Showmore

By Lauren
at 2008-09-08T03:19

目前每小時的基本薪資已經提高到70多塊了!但是你的工作天數是幾天呢?你可以換算一下是不是符合基本薪資呢?還有你有沒有勞建保呢?這個比較重要,如果沒有就可以告老闆了!

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