怎麼應付員工不爽說不做就不做 - 貨車

By Oliver
at 2009-12-30T00:00

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公司的員工最近在鬧革命，前幾天莫名奇妙就說他不做了，轉身就走!好說歹說的那天又回來做一天就不來了。該名員工之前還開公司的貨車出車禍肇事逃逸，公司還因此幫該員工理賠對方，現在又不爽說不做就不來，遇到這種忘恩負義的員工該怎麼辦?有什麼方法能懲處他們又不違反勞基法呢

All Comments

By Freda
at 2010-01-02T09:13

貴公司可以依「勞工基準法」第11條第一項第五款或是同法第12條第一項第四款相關規定去解雇員工，依同法第12條去解雇員工公司可以不用付遣散費(依同法第18條不付是合法的)！勞工基準法第十一條（雇主預告終止勞動契約之條件）非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉

By Charlotte
at 2009-12-31T15:18

員工只要3天以上曠職就可以無條件開除這是勞基法規定的所以可以的員工肇事逃逸若是對方人有受傷是刑法若是他不回來做就提出曠職證明以及業務過失因此扣除薪資賠償金額不多就這樣了等他3天曠職就可以無條件開除了勞基法規定的...Showmore

By Quanna
at 2010-01-01T09:06

沒有辦法吧，最嚴重的處分就是開除他。人家不要錢就不要做了，除了自身的失業方面的福利會沒有之外就是退休金及薪水沒了信用沒了。要是公司還能容忍的話，那不如請我去上班吧，不過薪水要高一點，我覺得應該是公司薪水平均不高才會這樣吧。ps：公司有公司的規定，違反規定可自負責任或罰��

By Tracy
at 2010-01-01T18:16

不知道你想怎樣應付他，是要開除他嗎？