急！工讀生下班自己撞樹，要老闆賠34萬...合理嗎 - 汽車

小店剛開幕不到半年，一位新進約7天的工讀生，下班途中騎摩托車自己撞樹，（派出所釣監視器畫面證實是自己撞路樹）還好是倒在消防局門口被發現緊急送醫，但情況不樂觀經搶救撿回一命，躺在醫院觀察很久，從昏迷醒了以後開始配合醫院做復健...-----------------------------------------------------------------------------------------------我先生當下處理的方式：1.每日兩次加護病房探望關心立即前往醫院加護病房探望，以及為了表達雇主的誠意以及關心，每日兩次的探望時間，我先生每天早上九點和晚上七點都去探望，每次一待就是一兩個小時，我先生堅持陪工讀生的爸媽講講話安慰...(因為我們也是有孩子的父母，非常能理解他們著急焦慮的心情...)其實醫院離我們家非常遠，台中市區跟大里我先生從不覺得麻煩2.住院第三天，我先生義不容辭塞錢，雪中送炭純粹因為我先生覺得事發突然，擔心對方爸媽是否會擔心錢，先替他們暫緩錢的焦慮...-----------------------------------------------------------------------------------------------後來對方父母希望從台中轉院到桃園，（爸媽在桃園工作，工讀生在台中念書）他們轉到桃園後，我們承諾會去桃園探望，但拖到第三天才去探望，（因為那時肚子的孩子快保不住一直往醫院打針安胎...簡直是蠟燭兩頭燒）還沒去探望的時候，工讀生的學校導師跟我先生說了一句話：<她媽媽說你怎麼還沒來...>我們發現.....對方的爸媽心態好像有點不對了，我先生的關心怎麼是理所當然呢？怎麼開始對我先生嚴格？而我先生說每次去探望時，對方父母的態度好像一副是我先生開車撞的...我先生所做一切都是真心誠意，怎麼他們感受不到呢？現在事發已經半年了！！！工讀生的導師當居中協調人？？代表對方父母來跟我們談和解金...剛剛談了金額是34萬...-----------------------------------------------------------------------------------------------為什麼是34萬！只因為我們沒有給上班七天的工讀生加勞健保？？所以咬著我們一點就是，雇主需要負擔所有費用...（但其實如果有加勞健保，勞保也不過只負擔部分，其餘也要雇主負擔...）但是重點！重點！重點當天一起值班的工讀生有提到她出車禍那一天上班時有喝一杯啤酒...可是我們小店沒有監視器可以證明她喝酒...這樣卻要老闆賠償34萬真的合理嗎？？