急問一個關於勞資方面的問題!! - 公車

By Genevieve
at 2012-03-08T00:00

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工作性質：牙醫診所助理
平常都做公車上班
有一天，照平常時間出門!
但因為真的因為道路突然拖工大塞車而遲到!!
而上班的地方規定~遲到1分鐘扣10元.....看遲到多久結算!
外加全勤獎金沒有
請問上述罰則在勞資方面有合法嗎??

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By Sarah
at 2012-03-09T15:08

匿名版大你好...
你的問題需分成二部分解釋...
一.因遲到被扣除全勤獎項,是否有違反....
全勤獎項是屬於雇主為獎勵所屬員工,不遲到早退,曠職或請假,而設定的一種獎勵金,所以全勤獎之發放實施辦法皆由雇主自行訂定,凡員工違反雇主之全勤獎之發放實施辦法,雇主皆可不發放..故不違法.
註記:勞基法中並未規定,雇主需發放全勤獎給予勞工,簡單一點說""雇主縱算不發放全勤獎項""也不違法. 二.上班的地方規定~遲到1分鐘扣10元.....看遲到多久結算!依法勞工若因遲到而無實際參予勞務之時間,當得以不給勞工工資,但僅得以當日勞工所得工資按比例扣除...例如:你的平均時薪600元(應該不可能有如此高之時薪),那每遲到一分鐘扣十元....合法
那應如何扣法:假設平均時薪為100元,100元/60分=1.66元/分,勞工遲到每一分鐘僅得以扣除1.66元.
如合計算平均時薪....1.如為時薪制者~~~時薪/60分=平均分薪2.如為月薪制者~~~月薪/240小時=平均時薪,平均時薪/60分=平均分薪違反上開勞基法22條規定~~雇主處以最高三十萬元.
至於~~遲到原因因為道路突然拖工大塞車而遲到~~這非屬於天災事故,勞工出勤時應先評估隨時會出現的路障提早出門...假設雇主不同意你的解釋~~就以遲到論. 申訴單位:工作地勞工局
祝順心

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