想知道現在公司都會這樣嗎? - 汽車

By Andrew
at 2009-01-07T00:00

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目前小弟在勝華電子公司上班，前幾個月的時候"要求"每個正職員工要簽一份放無薪假的文件和一個助理工程師以上全部轉責任制說以後公司賺錢會分紅(助理工程師原本是打卡制)，不簽就被裁員，每個月要放5天無薪假(無心上班假)，公司卻強迫放無薪假還要來上班，就是叫你做白工，然後又因為�

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By Hamiltion
at 2009-01-08T02:10

您好~您說的狀況,老實說對員工而言,是很不公平的!但是公司的做法,卻又都是合法的!(公司不是設有法務部就是有法律顧問)景氣低迷是一個全球性的共同情況,台灣的企業經營也是很無奈的,他們除了要為股東負責獲利外,其實企業也背負著一些”社會責任”在,經營者必須要有對策使企業延續生命,否則倒閉

By William
at 2009-01-10T14:06

只能說現在的工作環境真的很不好，考驗著公司是不是員工想要待的，同時員工也要有危機意識，開始學習第二或第三專長，來加強自己的能力，以應付這二年種種的麻煩，大家加油囉!

By Skylar Davis
at 2009-01-10T09:38

樓上兩位都說到重點...公司就是依照"勞基法"...所以才要讓你簽協議...若你不簽....視同勞動契約終止...公司依法給你繾散費..要你走人...再次強調"你們公司沒有違法"....如果你還是覺得很"肚蘭"....請去勞委會申訴.....感謝.......Showmore

By Andy
at 2009-01-08T22:38

其實不是每家公司都這樣的，這是要看企業的良心。我朋友也有放到一個月八天無薪假，但它是真的不用上班，而且它叫你去上班也是沒有錯啊，因為你已經轉責任制了。(只能無言了)

By George
at 2009-01-11T13:01

基本上公司叫你簽這些文件的意義,在於所謂的勞資協商~但這些都是有點半強迫性的協商文件,若你不遷或不同意,就是不認同公司現有政策,而公司只會給你2條路:1是資遣2是叫你辦離職(你可以申請非自願離職)。勞資協商除勞資雙方外,仍可透過第三者來做協調(通常是勞委會或主管機關,但一個人難免孤軍��