是勞雇關係亦或是承攬???? - 保養

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By James
at 2008-01-18T00:00

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我先生之前任職於一間物流公司,公司和他簽定一份契約,但是契約書卻沒給我先生,感覺好像在簽賣身契一樣!更重要的是契約滿期後我們不在續約,公司居然要我先生簽一份同意書,內容是要暫扣薪資2萬元,扣押3個月,我質疑他是否合法,公司主管還說當初簽的契約內容有提到,但是我們根本沒看到契約啊!!!最後一個月的薪資單也沒有給我們,所扣的款項也沒有給我們任何單據,真的很欺負勞工耶!!
1.公司可以不給契約書嗎?
2.貨車是登記於我先生名下,油資、牌照稅及保養維修都算是我先生要自付。
3.每天有固定上班時間及休假日,有底薪,勞保保在工會(員工本身不清楚),有直屬主管每天告知送貨門市。
4.公司有明定遲到要扣錢,貨物在運送過程有任何問題要司機自行負責。
以上是我覺得很欺負人的事,還有很多啦!說不完,我只想請懂的人告訴我,怎麼判定是勞雇或是承攬呢???感謝各位了!!!
若是有需要其他的~請提出來摟~感恩!!

All Comments

Olive avatar
By Olive
at 2008-01-21T01:37
勞雇的基本判斷:有固定薪資(底薪),固定上下班時間,固定上班地點(集合)受公司所管理(扣錢)這就指員工
公司可能上過外面顧問公司的課,認為與員工簽個文件就可規避勞基法,但法院重視的不指是簽約文件,事實行為也很重要,台端所言
即明顯是屬勞雇關係,勞委會於83年對保險業
作過解釋令令號為83勞保2字第50919號函,您們應更適用
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By Franklin
at 2008-01-18T13:45
您好
請要求公司出示合約副本
因為契約來就是甲乙雙方各執乙份為憑
否則請問什麼叫做契約?〈一式二份〉
本案關健點一定要視完整契約及請問當事者職
稱及工作內容?
以利相關單位正確回覆
補充說明:車子登記非公司
所有費用當然要當事者自己負責
確保維護您的權益
中華民國勞法權益維護促進會-爭議部- 常小姐
網址:www.lawki.org.tw

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By Edwina
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By Harry
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By James
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By Tom
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