有關勞健保的問題誰能幫我解答一下 - 汽車

By Brianna
at 2010-02-20T00:00

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我想請問一下我目前公司員工的薪水底薪是17200元伙食費1800元車馬費1000元這樣勞健保投保17280元是否合法？
Update:
如果17280不合法的話，那麼多少才算合法，請大概告訴一下

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By Lily
at 2010-02-20T23:06

勞工保險條例
第14條之1：
投保單位申報被保險人投保薪資不實者，由保險人按照同一行業相當等級之投保薪資額逕行調整通知投保單位，調整後之投保薪資與實際薪資不符時，應以實際薪資為準。
依前項規定逕行調整之投保薪資，自調整之次月一日生效。
第14條之2：
依第8條第1項第3款規定加保，其所得未達投保薪資分級表最高一級者，得自行舉證申報其投保薪資。但最低不得低於所屬員工申報之最高投保薪資適用之等級。
第6條：被裁減資遣之被保險人續保時，其投保薪資以裁減資遣當時之投保薪資為準，但不得低於基本工資所適用之投保薪資等級；
職業災害勞工醫療期間退保自願繼續加保者，其投保薪資以離職退保當時之投保薪資為準，且繼續加保期間不得申報調整投保薪資。
前項投保薪資不得低於投保薪資分級表第1級之規定，投保薪資分級表第1級有修正時，由勞保局逕予調整。
第27條：
本條例第14條第1項所稱月薪資總額，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。
投保單位申報新進員工加保，其月薪資總額尚未確定者，以該投保單位同一工作等級員工之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定申報。
第28條：
因傷病住院之被保險人與依本條例第9條第1款、第3款、第5款及第9條之1規定繼續加保者，於加保期間不得調整投保薪資。前項被保險人之投保薪資不得低於投保薪資分級表第1級之規定，投保薪資分級表第1級有修正時，由保險人逕予調整。
1.勞保投保薪資定義：
a. 勞保第 14 條第1項：
前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資；被保險人薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。被保險人為第六條第一項第七款、第八款及第八條第一項第四款規定之勞工，其月投保薪資由保險人就投保薪資分級表範圍內擬訂，報請中央主管機關核定適用之。
b.勞保細則第 32 條：
所稱月薪資總額，以勞動基準法第二條第三款規定之工資為準；其每月收入不固
定者，以最近三個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折算為現金計算。
投保單位申報新進員工加保，其月薪總額尚未確定者，以該投保單位同一工作等級員工之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定申報。
2.健保投保金額定義：
a.健保法第 22 條第1項：
　第一類及第二類被保險人之投保金額，依下列各款定之：
一. 受雇者：以其薪資所得為投保金額。
二. 雇主及自營作業者：以其營利所得為投保金額。
三. 專門職業及技術人員自行執業者：以其執行業務所得為投保金額。
b.健保細則第四十二條：
第一類及第二類被保險人具有勞工保險資格者，其申報之投保金額不得低於其勞工
保險之投保薪資。
3.健保法第22條第1項第1款所指受僱勞工之薪資所得，擬參照勞動基準法第2條第3款（工資：謂勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他名義之經常性給與均屬之。）有關工資之規定為其認定標準，並得將加班費予以扣除，但扣除後所申報之投保金額，仍不得低於勞工保險投保薪資。
行政院衛生署 84 年 8 月 29 日衛署健保字第 84046762 號函：
4.工資-薪資所得-非工資非薪資圖
交際費、差旅津貼、宿舍、交通車、書報雜誌、加油油單、訓練費、服務
　　　費、機車修理費、作業文具用品、日支費、計程車費等（因工作而必須之
開支）保險費、職業災害補償費
（二）加班費.伙食補助費等
（三）本薪、生產或全勤或、　執照或高溫或職務或職位或僻地或山地或國外或宿舍加給、房屋或技術或交通或環境或公車或機車津貼、（其他以計時、計日、計月、計　件之經常性給與）
（四）〔所得稅法〕　年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、　　
　久任獎金、節約物料獎金、三節獎金、醫療補助費、　教育補助費、服務費、賀禮、慰問金、奠儀、夜點費、　誤餐費、紅利。
公司投資保額為17,280元是正確的,因不含伙食費1,800元及車馬費1,000元哦!

By Ophelia
at 2010-02-20T18:24

有關勞健保的問題誰能幫我解答一下
我想請問一下我目前公司員工的薪水底薪是17200元伙食費1800元車馬費1000元這樣勞健保投保17280元是否合法？
這是不合法.勞健保投保應該是20000元才對,
2010-02-21 07:58:27 補充：
勞基法:
第二條（用辭定義）
本法用辭定義如左：
一、勞工：謂受雇主僱用從工作獲致工資者。
二、雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。
三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

By Suhail Hany
at 2010-02-22T08:45

如果您的伙食費及車馬費是每月固定都有領取的,那麼公司原則上應投保的金額應高於17280元才是。

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