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汽車公司設定罰款規則壓榨員工合理嗎 - 汽車

Vanessa avatarVanessa · 2008-01-31

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我於一間汽車公司任職近八年,近年來汽車界景氣低獼,公司常制定辦法,例如:未銷售某種車型,就要罰款,一次金額高達五千至兩萬不等.....公司發薪水給員工,又要領現金還給公司,還制定大家樂遊戲,所有同仁收取現金,加碼於汽車銷售上,一個月下來薪資都還不夠幾付所有罰款,這樣合理嗎?有何管道可循?現今我已辦理離職,該公司還電話追討罰款,實在忍無可忍....Showmore
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Joe avatarJoe2008-02-03
您好勞工朋友只是不瞭解處理程序但是切記法律規範有所謂的30天追朔期否則如果您願意默默接受試問相關單位如何協助處理?雇主未給薪或扣薪屬違約及違法行為。建議請直接至當地勞工局提出申訴請求工資補償暨資遣費並且要求公司開立資遣證明及服務證明您憑資遣證明才可以至當地就業服務站申請失業給付法源依據：第16條　雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用第78條　違反第二十六條者，科三萬元以下罰金【刑事】第27條　雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。違反主管機關依第二十七條限期給付工資者處二千元以上二萬元以下罰鍰【6千-6萬罰鍰】確保維護您的權益中華民國勞法權益維護促進會-爭議部-常小姐網址：www.lawki.org.tw...Showmore