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特別假的問題..我的年資被歸零 - 汽車

Erin avatarErin · 2007-09-15

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我在95年4月1日進公司,到目前早已做滿一年,前幾天要跟公司申請特別假時,課長卻說我的年資是從96年1月1日開始算的,95年4月1日到95年12月31日這8個月(歸零),所以我要做到97年1月才有特別假請問勞基法有這樣的規定嗎(歸零),還是公司有違反勞基法,如果我做到97年1月不是等於我做滿1年8個月才有7天特別假...�
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Steve avatarSteve2007-09-19
勞基法對特別假的規定是年資滿一年有7天特別假,而年資當然是以你的到職日起算的;課長的說法可能有誤,你應該有特別假了;但是特別假之請休須與資方(或資方代表人如課長)協商排訂,所以你跟課長再次表達須要請特別假時,仍須婉轉.誠懇,不要槓上課長ㄛ!因為你還是要繼續在公司工作的,不要因請休弄得
Olga avatarOlga2007-09-15
已有人達出來了，勞基法是38條說：滿一年至三年之間，各有七天特休，不滿一年期間，這本來就沒有特休，哪來的『歸零』之說，這問題看起來，不是課長不太會解釋，不然就是您誤會了～
George avatarGeorge2007-09-18
依勞動基準法第三十八條：　　勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一年以上三年未滿者七日。　　你可參考下列網址：勞動基準法解釋令彙編　　http://www.104hr.com.tw/laborlaw_exp.doc行政院勞工委員會八十三年一月十五日台拑勞動二字第○一六六四號函
Annie avatarAnnie2007-09-18
你課長說得沒錯喔，95年到年底沒休完的特休"特別假"，會歸零，不會累計到下一年度，通常自己都要特別留意還有幾天未休，或是未休完假公司會以一天的工資算，因此你的特別假必須從97年1月才有。公司並沒有違反勞基法。