碰到雞毛蒜皮小事都要管的主管該這麼辦 - 汽車

By Steve
at 2009-07-02T00:00

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我們是金融機構合併後，互相都會互調單位原來的公司是走商業銀行路線比較咧到，3個月前人事大調動，換了不是我們公司的人馬，該主管常常會拿他原來單位的作法成果績效來要求我們這裏也要能做到，但我們這裡常常都是所有分行評比比較最後的，新官上任三把火我可以理解，但一些小細節也管的特別勤，列如只是坐公司公務車出去司機開車的些習慣他也要念，不是不良習慣喔﹗像不敢搶黃燈他就叫快一點平安過去了，還一直念什麼開車要順順的不要帶煞車對車子不好，原本是不同的銀行作風或許會有所不同，但他們對我們都是用不信任的態度對待，且作風也很官僚到不行，就有一個主管被他這樣的作風搞到嗆說你把我調走好了，當一個分行的經理對基層主管應該是充分授權，小事情就讓主管去管就好了，還有人性是最難管的也不可能管太多，當一個主管如果忽視人性的缺點面的話那就根本還活在上一個世紀，但想想還真的有點怕他會因績效不好，搞不好會精簡人事，...Showmore

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By Dinah
at 2009-07-04T01:37

很不幸，你應該是遇到一個沒有管理能力的主管了，好的主管帶心，爛的主管什麼情況都有，在你的文章之中，這個主管不知變通，環境明明已經改變了，還在用舊有的那一套模式，自我意識強烈，相信當他要你們怎麼做時，你們就要怎麼做，你們做不好時，責任跟他一點都沒有關係，做的好時，你們也沒功，完全是他領導有方，幫你送一句話給主管，腦殘的老頑固(腦殘與老頑固並無攻擊及污辱之本意，請依當事人的感觀去判斷，本人絕無任何不敬之意)。我猜測這個主管在公事上應該非常難進行溝通，私底下的互動可能也不好接觸，如果你能有把握跟經理去進行反應，可是連別的主管都跟他鬧成這樣還沒事，看來經理也很難有所為，這個主管又愛碎碎唸，又固執，怎麼這麼難跟他對應呀，寫到這連我自己都覺得要絕望了，但是進來寫絕望文章不如去幫你揍他一拳可能你會比較快樂(請不要模仿，打人是最不理智的做法，大家不要打完說是我講的)，不開玩笑了，向上反應無用，同事也對他無耐何，那就先求自保吧。你周遭環境的改變是因為公司合併，但這是大環境的改變，你們能夠適應，而現有環境的改變，最大的因素就是這個主管，你又不想在精簡人事名單之中，但是發生時一定會有人離開，那請你去做一個正派的小壞人好嗎？因為這個主管的出現，你無法適應，但是又受不了，那就開始去適應他吧，他說話你就找時機誇獎，他罵你，你就找時機也誇獎他罵的有道理，你會改進，他的面子薄(因為是主管)，所以只有他對，沒有他錯，和他想辦法成為關係好一點的同事或朋友，也許你會覺得這好像馬屁精還是小人哦，但是你是正派的小壞蛋哦！你沒有說別人壞話哦！你沒有傷害他人哦！你只是迎合他，並沒有搞任何破壞哦！你只是採用合理的方法不讓自己出現在精簡人事哦，也不要太在乎同事看不起你或說你閒話，應該做的事就去做，與其之後你要騎機車或上網找工作，不如現在就鋪好你的路，想辦法讓自己在未來的路上，還是坐在辦公室裡面吹冷氣做工作呀，你要轉換你的心情去面對他，久了你會覺得他越來越可愛，越來越好相處，一個醜男在他愛慕的女生樓下等她，別人看了會說好變態，一個帥哥在他愛慕的女生樓下等她，別人看了會說好痴情，這就是先入為主的印象，你應該頭腦很清楚不然你會做不來你的工作，心念一轉，什麼事都能有應對的方法，相信你能繼續下去你的職場之路，加油。再聰明的人或再笨的人都會七情六慾，你也有我也有，不然你不會出現這篇文章，同樣的你的主管也會有七情六慾，也會有弱點也會有缺點，去討好他，不會少幾塊肉，至少能保住工作，去跟他亂，去擺臭臉給他，何必跟自己的前途過不去，忍耐一下，因為就算到那裡，就算沒有這個人，也還是會有其他的討厭的事跑出來，你做這個你也許知道二八或三七法則，到那都一樣的，加油，我支持你，歡迎你繼續補充發問哦。PS.工作的成文規定就是做好工作工作的不成文規定就是打好人際關係2009-07-0416:51:27補充：真的是一樣米養百樣人，我大概知道你的感受，我在當兵時和職場都遇過這種人，當兵時是用誇獎和打雜解決掉的，職場這個就很碎碎唸了，一個負責ISO的主管，那真的是唸起來沒有個海枯石爛不行，可以把品保守則整個唸一遍似的，現在這個主管還在，所以是使用了誇獎、讚美他，送送禮品，所以他對我還蠻好的，我建議你應該試著投其所好，增加互動，改變不了的事，就想辦法去改善或適應吧。2009-07-0503:29:20補充：銀行界年資好像很重要，我們公司有一個財務管理者是銀行經理離職後過來做的，此人看似普通，但職場之人際關係非常會打理，且也是冷血小氣無比，但是他的小氣看在公司眼裡是就幫公司省錢，而他的冷血也是看起來在幫公司省錢，眾人拿他沒辦法，老闆看他就喜歡，除了跟他友好自保，不然真的很難跟他硬來2009-07-0522:15:40補充：公歸公私歸私，看來你的主管還是有點優點的，只是如你所講個性管理一來就讓人難受，他可能自己的壓力也很大吧，所以變的有點這樣，也許過不久情況或許會改善吧，歡迎你多做補充，多聊一些，相信你能釋懷一些2009-07-0719:45:58補充：看來買本管理學的書丟在他桌上，可能比較有幫助，但是我怕你浪費了錢，他又不看，等他那天跌倒撞到頭或許會清醒點吧2009-07-0721:42:49補充：不會帶心的主管，碎碎唸的主管，這真的很讓人反感又難相處，沒辦法向上反應嗎？...Showmore

By Enid
at 2009-07-05T22:01

哇勒他老婆大概每天晚上都戴耳塞吧雞皮算毛的事也要管唉~~請他去上陳鼎立老師的課啦他都是教主管如何當一個好主管啦你先上google網站查"陳鼎立"資料就出來了他有很多課你可以下載給他報名啦或許他會很感激你喔...Showmore

By Callum
at 2009-07-04T11:17

其實妳可以想說他是提拔你~越會挑毛病的人或許是為你好~但是你有沒有想過~當你做到他沒辦法說你時~你已經讓他認同你的實力~也代表你學會更多~畢竟是自己學會的~他也不可能搶走~或你老闆會更看重你讓你升值~2009-07-0414:59:17補充：那科長應該是想做的更好~但他不知要怎麼跟你們說也不知要怎麼跟你們配合~所以只好強迫盯人~2009-07-0613:49:20補充：我在想或許是受到金融風暴~他才會那麼緊迫釘人~因為他怕事業會下滑~也或許是他心理壓力太大~在來後面或許有人在暗中搞鬼~所以他才會相信那個小人說的話~抱歉我知的並不多~因為我出社會經驗有點少~請見諒~希望我給你的話對你有幫助~2009-07-0810:18:10補充：其實你可以去跟上司報告~有的時候都會犯錯~如果他是主管一定知道~任何人能力有限~不是要他們做的更好就是用罵的~而是能何慕相處互相幫助~一個公司要好不是要一直罵~而是大家開開心心互相幫忙~這樣一個公司才會好~對惹你們主管~應該做很久了吧~第一點(過程及當事人特性)~第二點(結果且是要滿意)~那他人計關西好嗎?!...Showmore

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