老闆要告我違反契約書內容賠償違約金36萬元 - 開車

本人是一名貨車司機 因為剛結婚找工作心切 並與貨車行簽約問題如下.....................
1.一定要簽約才算正式員工.才可繼續任職.但簽約很倉促.利用出車前間隔的時間.合約不可帶出也不可攜回.這是否已違反下列
!!!!!!勞動基本法（民國91年12月25日修正 第二章 勞動契約 第14條 第一項 規定 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。）勞工得不經預告終止契約!!!!!
這樣可示契約無效嗎???
2.一定要戴手錶.因回公司要填單子.而且不能有誤差. （手錶物品須自費）
3.規定一定要自行帶水.帶毛巾.（物品須自費）
4.出車送件一定要走公司規定的路線.（出門在外路況本人無法控制）
5.一定要再公司規定的加油站加油.不然加油費要自行負擔.
6.加油時一定要自行下車加油.而且不能有一滴油滴到油箱外.如果有滴到一定要馬上擦乾淨不然會扣薪.就是因此才在加油站滑倒.
7.車身不能有任何小刮傷.如果有就要扣薪賠償(車子並非本人24小時看管).
8.簽約之後本人才得知車內裝有監聽器及監視器.本人有受騙的感覺.並且覺得被當成犯人
9.公司規定只須小客車駕駛執照本人持普通小客車駕照.並非職業駕照但.每月規定須考職業駕駛執照的筆試.未及格須扣薪資500元
4因滑倒所以加油站 站長有探視本人並發給本人慰問金3.600元.（但公司認為是屬於公司的並且在薪資中扣除）並且在薪資條明確列出 !!這樣是否違反勞動契約及本人權益是否可以舉證示契約無效呢?
到職時間：96年8月23日並於9月14日簽立契約書為期一年
民國96年9月19日下午因公受傷
所以9月20日至9月26日因受傷（右手肩膀無法出力.無法開手排車)為公傷假.並無上班
辭呈時間：
民國96年9月26日星期三 辭職（滿一個月為民國96年9月23日星期日因連續假期而後改為
民國96年9月26日星期三 由車行老闆口頭獲准辭職同意）
扣除假日.實際工作日為21天）任職未滿一個月

基於上述之不合理規定(只是公司不合理規定之部分)..出外上班深怕一個不小心.這邊要扣錢那邊要扣錢.導致本人每日工作處於神經緊繃..緊張..壓力甚大..開車無法專心.不堪負荷之下.本人提出辭呈.老闆口頭答應.但當下並未提出違約金的部份.直到離職後公司通知本人去領薪資時.方才知道不但薪資$22.296元領不到..還要本人另外賠償公司$44.840元.
本人也與老闆溝通但溝通無效.所以才請勞工局主持公道 勞工局也發函處理了 也處理完畢 薪水也給了..........但是老闆又請律師發函 告我違反契約書內容賠償違約金36萬元 ... 又變得更多了
我到職也不過一個月多一兩天 月薪也只領三萬出卻要我賠36萬元 ...
台灣是不是真的有賣身契約呢?
他告得到我嗎?
老闆真的可以 為所欲為 . 欲取欲求 嗎?
實在另本人無法接受..並且身心俱疲..
我該怎麼辦...?我該怎麼辦...?..天啊!.還有公理嗎?
特請各為善心大大主持公道...