薪資+加班不到1萬7千元問題 - 汽車

此公司已違反勞基法
1.勞雇雙方在不違背契約誠信原則下，得自行約定合理之試用期間。
2.依照勞工保險條例第十一條規定，各投保單位應於其所屬勞工到職當日即列表通知保險人，所以為保障勞工權益，不論是否在試用期間，投保單位仍應於員工到職當日申報加保。
3.勞基法第43條勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
勞工請假規則第三條修正後條文
第三條勞工喪假依左列規定：1.父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。2.祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。3.兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。
其他非至親外之親戚朋友喪禮，雇主有權拒絕，勞工得另請事假。
4.雇主未幫勞工投保可至各地勞工局申訴。

個人覺得學徒畢竟和正式的不同，如果是有其專業性的又要花更長時間學習，除非是一些簡單的工作，舉例來說你去補習班上課學東西，應該是你要付錢吧，除非他都叫你做一些打雜的事，再說你從學徒做起什麼都不會是要加什麼班？這個部份就有問題了，加21天加班費只有1000元=1天不到50元，你可以先和老闆討論一下溝通一下雙方的想法，不然動不動就申訴，如果你是老闆作何感想?其實勞基法算是社會法它包含了公法與私法，照理來說雇傭關係政府不應該介入的，雙方合意就好，這些工作本來就沒有人逼你去做，政府是基於勞方通常處於弱勢的一方，為使武器平等遂訂立勞基法，而法律通常是最後一道防線，人與人之間本來就是需要溝通的，就有如車禍一樣，你坐在車內跟在車外所看到的景象絕對不一樣，相對你的看法就不同，但現在人往往跳過此程序直接訴諸法律，最後也是雙方當事人要溝通，除非你有錢請律師，結果也不一定讓你滿意，建議你還是先跟老闆談談，或是你反正也不想幹了，那就去申訴吧。

法條不貼ㄌ.最低薪資17280.少於這各數目.就去勞工局申請調解.將少算低錢.一回來.時薪制.95.加班費.就是看你是月薪還是.時薪制.要看勞動契約而定.
超過正常上班時間.前2小時.*1.33.第3小時.*1.66..就這樣.
建議你先去看勞基法.然後跟雇主談.將少給低薪資.跟加班費.給你.
不然就是勞工局處理.(這種雇主.我想雇主應該沒投保).
你就是跟他說.該給你低工資.含加班費.跟保險補助.要給你.
不然勞工局處理.如果被罰款不只這些.
雇主不給.不理.很簡單.將領新.加班.打卡.等等紀錄.去勞工局申請調解.
同時去檢舉他.10有8.9都能拿到錢低.尤其你金額不大.

勞基法第21條：工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
這是決不能變的。因為勞基法開宗明義於第一條就說：『為規定勞動條件最低
標準』。
目前基本工資為17,280元。
加班費之計算方式為(1)加班前二小時：月薪/30日/8小時X1.33倍
(2)加班第三四小時：月薪/30日/8小時X1.66倍
2010-09-2321:46:58補充：
可以向各地縣市政府勞工局或勞工處申訴。