請問汽車公司業務員是否適用勞基法 - 汽車

您好~當然是屬勞工,就受勞基法保障啊....符合勞基法第30條規定,2週84工時之正常上班時間,就有最低17280元/月工資保障!問題:1>您老公有曾經月領不到17280元嗎?如無的話,公司內部的條款規定,還是符合勞基法的!2>重點是您老公平均的業績如相同,但是現在領的"平均工資"明顯減少的話,就是屬於"變相減薪"須與職工達成協商才可,否則就是違反規定了!您老公如無法接受他公司,這樣的變相減薪或！他可以在法定一個月的追溯期裡，到郵局寄出存證信函，主張拒絕變相減薪，(若不想再待下去)並可以依勞基法第14條第6款雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。的規定請求公司資遣您，還有記得要取得公司開立的『非自願性離職證明』，這樣您才能到當地的就業服務站辦理失業登記和給付。如果您的公司收到存證信函10天內沒有回應時，請您再到當地縣市政府的”勞資調解委員會”或是「勞工處」提出申訴。或是與勞委會委託合作,且是免費的勞工權益法律顧問財團法人法律扶助基金會專線02-6632-8282(量量善惡˙幫你幫你)聯繫http://www.laf.org.tw/tw/index.php網站中有全省各地分會及電話!希望有幫上您的忙,祝福您!圖片參考：http://l.yimg.com/f/i/tw/ugc/rte/smiley_36.gif...Showmore