請問汽車業務適不適用勞基法？ - 汽車
By Hazel
at 2012-08-03T00:00
如題：請問汽車業務適不適用勞基法？如果適用，那麼請問一下業務須配合公司輪值早晚班，早班人員是早上八點半到公司之後，打掃完開完會約莫九點半值班到下午三點，晚班是下午三點到晚上十點，但是晚班人員還是需要早上八點半跟著大家一起到公司打掃開會，然後要值班到10點，但是是不會有加班費的，請問這樣有算超時工作嗎？這樣是可以的嗎？因為公司全年無休，業務須配合公司假日或國定假日值班，甚至颱風天，但沒有補假，這樣合理嗎？如果補假叫我們用自己的特休，這樣合理嗎？請問如果公司說當初有簽下員工守則，那我們就真的無話可說了嗎？先在這邊感謝大家的幫忙囉！
發問者你好:一:汽車服務業當然適用摟二:要給加班費因為正常工時是一整天為單位晚班人員早上做兩小時(打掃兼開會)晚上又做七小時(如果都沒休息)加起來是9小時超過勞基法規定的正常工時八小時所以加班費要給一小時的工資加班費是依照勞基法第24條的規定但是我不知道你底薪是多少因為加班費用底薪算的三:公司可以全年無休但勞工不行因為勞基法第三十六條規定勞工工作七天中必須休息一天四:特休是勞工一年多出來的假而放假時間是勞雇協商排的颱風天勞委會在天災事變出勤管理辦法有解釋過,不能用特休去補連事假都不行唷(不過有說過颱風天勞工如果沒出勤宜不發工資)五:有涉及勞基法的部分就算有簽只要有涉及勞基法的部分一樣無效所以有涉及勞基法的部分你們要跟雇主溝通(並錄音)'雇主如果不聽可以去勞工局勞動條件科檢舉如果工作地點沒勞工局可以參考以下網頁http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...2012-08-0318:50:51補充：加班費計算舉個例子假如你底薪30000好了然後加班四小時30000/30/8(每天平均每小時工資)等於125元每小時工資加班費就是125乘2乘1.33+125乘2乘1.66約748元(假日加班了話依照勞基法第39條工資加倍發給)2012-08-0416:14:05補充：早班人員不是只上到下午三點嗎(如果不能回到家裡那就要看有沒有為公司工作)依照勞基法規定工作時間超過八小時照理來說就開始算加班費了另外一個月休四天是合理的再來颱風天如果出勤工作勞委會有說過薪資必須加倍發給(依照勞基法24條第三款的天災事變或突發事件)如果不給加班費那至少要補休2012-08-0416:17:53補充：國定假日如果有出勤也是要付加班費(勞基法第39條)不然就要補休...
謝謝你的意見，我只是想問問以勞基法來看待這樣的工作內容是對或不對而已，沒有特別的想要週休二日或不想，我也知道服務業尤其是業務本來就常常在假日被客人呼來喚去的，但是被客人叫來公司跟公司不合理要求加班是兩回事，總之，我只是問問而已，不知道你是不是也是汽車業務，如果你是，那我很配合你有這種好精神，如果你不是，那我只能說，請別以為業務都一定有高額獎金，還有，你可以不想回答我的問題，但請不要因為人家問了一個問題就否定別人，因為你不是我不知道我想什麼，謝謝你！2012-08-0523:35:50補充：還是很謝謝你來表達你的意見喔！一起加油吧！！...
不適用勞動基準法行業不適用之業別及行業編號★★88.1.1第八階段A.不適用之行業B.不適用之工作者*A.(不適用之行業)包括：技藝表演業、文學及藝術業、藝文服務業(公立單位之技工、工友、駕駛除外)、藝人及模特兒等經紀業(與藝文活動有關者)、翻譯服務業之文學譯作(細類：八七一○、八七二○、八七三○、八七五○、七七○三)宗教、職業及類似組織(未分類其他組織中之國際交流基金會、教育文化基金會除外)其他運動服務業中之體育團體(中類：九四、細類八七四九)國際機構及外國駐在機構920--B.(不適用之工作者*)包括：一、下列人員不適用勞動基準法：未分類其他服務業中家事服務業之工作者(小類：九六五)公立各級學校及幼稚園、特殊教育事業、圖書館及檔案保存業、博物館、歷史遺址及類似機構、其他教育服務業之職業訓練機構等(技工、工友、駕駛人除外)之工作者；私立之各級學校、特殊教育事業、圖書館及檔案保存業、博物館、歷史遺址類似機構、其他教育服務業之職業訓練機構、已完成財團法人登記之私立幼稚園等之教師、職員。(小類：791-)(細類：8800)(細類：8900)(小類：799-)公立研究發展服務業(技工、工友、駕駛人除外)之工作者；私立研究發展服務業之研究人員。(中類：七五)職業運動業之教練、球員、裁判人員(細類：八七四一)醫療保健服務業之醫師823-*、法律及會計服務業之律師及會計師71--*二、指定之下列各業工作者，自八十八年一月一日起不適用勞動基準法；但該人員自八十七年七月一日至同年十二月三十一日適用勞動基準法期間之權益，均依該法規定辦理：公立醫療院所（技工、工友、駕駛人除外）之工作者823-*。公立社會福利機構（技工、工友、駕駛人除外）之工作者824-*。依立法院通過之組織條例所設立基金會之工作者8241*。個人服務業中家事服務業之工作者894-*。（87.12.31勞動一字第○五九六○四號公告）希望能幫的到你!!!有疑問請提出!!...
我的意見是你是汽車的業務代表不是修理技師想要有高額獎金本來就該付出時間來等待客人真的想休國定假日或周休二日就別找服務業的性質來工作也許你該好好思考是不是真的喜歡這工作還是只是求溫飽在渡時間不然這種想法似乎不是一個成功的業務員心態想周休二日真的不適合做汽車業代2012-08-0500:05:27補充：我以前是震旦行的業務代表後來改賣五金的百貨銷售員你可以去打聽看看這公司有沒有比較輕鬆1個月要開的會超過30場但是我覺得這也是很好的人生經驗當然我現在也是成功的業務人員也不是否定你只是曾經當過業務員給個建議而已若不想回答也就跳過了......因為有幫你看過勞基法纇似的房仲保險業務等是勞基法84條之1排除的對象而你這行業沒特別規定但身為一個業務人員現實考量很多成交的%折扣都需要經理同意配合公司開會是有益無害....你說是吧~只是當過業務的人有感而發的回答~沒惡意~...
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