資遣通報+資遣費+預告工資+離職證明正確嗎?(20點) - 汽車

By Audriana
at 2009-03-13T00:00

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被資遣員工已離職一年7個月,今日突然回公司要求蓋勞工局的非自願離職證明制式表格,當初離職時是因為該員工經常性利用送貨外出時間兼賣及送私人盜版光碟,(確實曾盜版大公司的遊戲光碟而被調查局到其家中搜索而曠職2天),影響到公司正常工作,公司才發現他兼差違法的盜版工作,而且是開店在公司附

Tags: 汽車

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By Skylar DavisLinda
at 2009-03-13T22:55

離職一年7個月已經不符勞基法申領失業給付期，分明是來胡扯的其它的勞動法規更短只有7～30天申訴期勞資爭議處理法的聲請期也是知其爭議事實之日起30天，都離職一年7個月了還來胡鬧想恐嚇取財嗎？再來鬧就請警察來處理他講要什麼文件，你都叫他請勞工局來文為憑，根本就不必理會他，別亂開什

By Frederic
at 2009-03-14T09:57

將該員工如你所說的行為.傳真給勞工局.如有可以佐證的資料.一並傳真....屬於情節重大開除該員工的理由...勞工局應該可以接受該位勞工如有無理取鬧之行為..公司可以提出求償..任職期間.兼差經營非法之個人營利.造成公司損失..你公司的律師應該知道這一案例勞資糾紛處理辦法部落格http://tw.myblog.yahoo

By John
at 2009-03-17T08:53

你對勞工局ㄉ印象是錯誤ㄉ基本上勞工局會兼顧雇主ㄉ權益與合法性那位老兄已經離職一年七ㄍ月已經超過勞基法ㄉ請求權時效(一ㄍ月內)就算你要給他資遣證明檢附影本加蓋你公司大小章並於旁附註證明與正本相同即可當初你有依法作資遣通報所以你是不會受罰別因為他威脅你就慌老實說大部分雇主��

By Olivia
at 2009-03-14T20:05

你所提的資料就可以因勞棟檢查是針對此次爭議但若是你又公司環境或設備上疏失疑慮就一併先改進吧

資遣通報+資遣費+預告工資+離職證明正確嗎?(20點) - 汽車

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