離職後要負擔公司車修車費用 - 開車

By Charlotte
at 2012-05-23T00:00

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我弟弟3/20於前一家公司(是負責送貨收貨款)離職(任職一年多),
前老闆說5/20才會給薪水,因為怕這中間公司車會有罰單之類的,
然後5/20收到薪資,發現薪水被扣掉17000,
前老闆說:因為那台貨車友去檢修(全部都是板金烤漆之類的,有七八處)兩萬多
前老闆有附上送檢收據,
叫我弟必須負擔七成,所以扣掉後只領到4000請問這樣扣薪是依法有據嗎?
前老闆說離職前有說:公司車因為人為因素損傷員工必須負擔七成
送修內容都是烤漆或是換消耗品之類的
這樣不是前老闆故意黑我弟嗎?
很想幫我弟把錢討回來,可以直接到勞工局申訴嗎?
Update:
鈑金烤漆是有收據沒錯!但是~工作其間不是只有我弟開車~老闆自己也會開!並且沒有證據證明那些傷痕是我弟引起的~這樣也屬於合法嗎?謝謝

Tags: 開車貨車鈑金烤漆

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By Elizabeth
at 2012-05-27T04:43

罰單部分，可以請求歸還，畢竟無罰單事實，不得以此為由預扣之，除非雇主有收到罰單，並證明係你弟所駕駛者，方得請求給付。而鈑金烤漆部分，既然有收據證明，且工作期間該車僅係你弟所駕駛，而該傷痕亦是你弟所引起，故該損害賠償之請求亦屬合法。
2012-05-24 14:44:05 補充：
這方面則必須由雙方互為舉證，證明該傷痕係由某方造成，因此不能依照7:3之比例請求損害賠償，如果無法舉證，雇主依照雙方使用之比例換算賠償金額比例而要求賠償之行為並無違法，如要請求歸還這部分，顯然較為困難。
但是，既未違規而預扣交通罰鍰部分，已明顯違法，我認為您是可爭取預扣交通罰鍰之部分，這部分是可以歸還的!!
2012-05-24 14:54:19 補充：
預扣罰鍰部分，可以請求歸還，畢竟無罰單事實，不得以此為由預扣之，除非雇主有收到罰單，並證明係你弟所駕駛者，方得請求給付，否則即違反勞動基準法第26條之規定。而鈑金烤漆部分，既然有收據證明，且工作期間該車僅係你弟所駕駛，而該傷痕亦是你弟所引起，故該損害賠償之請求亦屬合法。
鈑金賠償金額這方面則必須由雙方互為舉證，證明該傷痕係由某方造成，因此不能依照7:3之比例請求損害賠償，如果無法舉證，雇主依照雙方使用之比例換算賠償金額比例而要求賠償之行為並無違法，畢竟雇主並非要求員工全額負責，如要想尋求調解亦或是訴訟程序請求歸還這部分，顯然較為困難。
但是，既未違規而預扣交通罰鍰部分，已明顯違法，我認為您是可爭取預扣交通罰鍰之部分，這部分是可以歸還的!!
綜上述，你可要求老闆歸還預扣罰鍰部分之薪資，如果罰鍰部分雇主依然不願意歸還，您可藉由勞工局陳情舉發，並藉由勞工局調解後請求歸還。
避免遺漏問題未補充詳細解答，如有其他疑問，可點我id寫信詢問之。
2012-05-24 15:25:19 補充：
我剛剛發現，維修部分除了鈑金，尚包含該車子必須消耗之消耗品，如車子消耗品並非人為損害，而車子也都在公司之公務上使用，並無因私人因素而為使用，其消耗品之費用應為公司負擔而非轉嫁給勞工，故消耗品之費用您弟可扣除，並要求重新計算比例。
但是這部分必須由您弟來詳細計算後來請求歸還其差額。

By Connor
at 2012-05-23T03:47

於法無據
向勞工局提出檢舉吧

離職後要負擔公司車修車費用 - 開車

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