非常不合理的公司... - 貨車

Lily avatar
By Lily
at 2012-04-23T00:00

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各位前輩好,小弟有一些關於公司的問題想問問大家的意見,
先跟大家說聲,抱歉...以下的文章內容,有點多,有點繁瑣,請大家不要見怪~
小弟目前在一家電纜買賣業公司上班,目前已經待了5年半的時間~
當初剛進公司的時候,是從外務做起~外務的工作主要工作內容有:送貨,包貨,寄貨,寄信,整理倉庫等等~
約做了一年左右,老闆說要把我生生上來當業務助理,顧名思義,是業助,其實是他的個人助理,因為老闆自己本身也在做業務,業助也要支援外物送貨,包貨,寄信等等,這時候,老闆要我簽一張,類似競業條款的合約,說不能透漏公司機密,如果離職不得從事相關行業,我們公司不是製造業,最大機密就是"客戶資料"~
業助做了約1年左右,他把我升起來當業務~到今天為止,業務我也當了3年的時間...我不敢說,我的業績有多好,因為在我的上頭,有3位年資比我深,做的比我久的業務,他訂我每個月的業績,我不敢說,我每個月都有達到,但是~一年裡...達不到的只有1~2個月沒有達到,但是跟訂的額度也接近了,他比較很多不合理的地方有,他不讓業務出門,我們自己要開銷貨單,開訂單,跟廠商追貨,更甚至,偶而要自己開貨車送貨到客戶端去,他認為,業務出門就是去玩,或著去網咖,去咖啡廳,沒有去跑業務,他認為業務在公司接電話,跟客戶聯絡就好,我們客戶全台灣都有,我自己有好幾家客戶,都在中南部,已經配合了2~3年,連面都沒見過...再來,業績獎金也是一年才領一次,大家不要懷疑,真的是一年領一次,我們沒有年終,大家可能會說,那一年領個十幾萬,也可以阿,我可以坦白跟大家說,我一個月的薪水,只有2萬8,業績獎金,一年領不到一個月的薪水!!! 勞退提撥的6%,我跟他吵過很多次,他說這以後也是我們的錢,所以我們自己出很正常,所以6%是扣我們自己的,不是公司提撥的~
之前開會說,大家業績有掉,所以他預計,5月底要裁員,我是不怕他裁!!!
但是,他如果裁掉我,我有遣散費可以拿嗎?他是不可能拿錢出來放人的!!!
因為他很小氣...如果我先離職想從事相關行業,他如果告我,告的贏嗎?
我之前問過,關於競業的事,
我大約可以跟大家說,
第一:他沒有訂年限~
第二:區域性也沒訂~他那張寫的很籠統!!!
第三:賠償金額也沒有寫~
我可以先跟大家說明,他這個人,很自我,很大男人,凡事都是以自我為中心~
他想用最低最低的成本,達到最大的利益~我知道很多公司都這樣~
我們相關的同業,沒有一個業務是不能出門的!!!
業務沒有配車,我可以接受,騎機車我OK~
但是他不希望我們出門,我搞不懂,這樣子要如何做業務~
我常常被客戶虧~我跟你合作好幾年了,連你長怎樣,我都沒看過~
你也不來我們這邊走走,是看不起我們,還是怎樣,我聽了都很無言~
我想問的是,如果,他真的裁掉我,我可以領到遣散費嗎?
他如果不給我呢?因為從過完年到現在~我們公司的業績是真的有掉了一些~
但這不能全部都怪業務阿,他把公司所有的開銷,都灌到業務身上~什麼公司的電話費~人員的薪水~發票錢~寄貨的運費~給政府的稅金~倉庫租金~公司水電費~車輛油錢~維修~公司的進貨成本比同業高~別的不說~光是他們夫妻倆個,兩個人的薪水就10幾萬...相同的東西,我們硬生生就是比同業貴~常常報價出去,就被打槍~
要我們怎麼做? 庫存量也不足~有時候很多業務都要出貨,出一樣的東西,結果光是某一個業務~就把全部的貨出光~跟廠商訂也來不及~客戶急需要,當然就跟別人買了~那是我的錯嗎?
我們老闆娘也是~說什麼中華電信的櫃檯~都是約聘制~一年一聘~
薪水2萬2,什麼福利都沒有~說我們這個薪水很高了,很了不起了~
再來,我們的特休年假~只有5天~之前只有3天,跟勞基法的規定,完完全全不一樣~我做了5年半~薪水都沒有調過~連員工要跟公司預支薪水,他也說不行~我是因為有家裡的負擔,我無法輕易換工作~
如果換到不適合的,我就完蛋了~
我的專業程度,已在這個行業來說~不敢說很強~但是要獨立作業~處理問題~90%難不到我的~
所以,我想用我的專業程度去別家上班~但是這個老闆就是等於要至我們於死地...
不能從事相關行業~拜託~我做了5年多~我要從別的行業從新開始...還要需要幾年...也不見得有人會要我阿~他真的很無情~今天就算,我做了這麼多年...沒有功勞也有苦勞...我顧名思義掛名業務~倉庫的事情,我也要面對~
要我去管理司機他們...之前司機出貨,拿錯貨,說什麼我們也有連帶責任~
所以,如果出貨到客戶端...客戶已經使用了~公司先分攤一半~其餘的一半~
我們司機有2位,加我和另一位業務~要承擔~
今天,我的認知是,要我負擔風險,管理責任,沒有關係~至少是薪水要多加一些~
因為那是我承擔的風險阿~結果沒有...有罰沒有賞~
我想請問大家~我該怎麼做~我是很想做相同的工作~
至少我不用再從新學起~他不合理的地方~是否站的住腳~
謝謝大家耐心的看完這篇~感謝大家的意見~非常感謝您們!!!
已更新項目:
TO: CC
謝謝你,我知道~我從過完年我就積極再找新工作了,只是說句真的~
跟我們同性質的行業,我曾經毛遂自薦~有老闆要我過去談~
但,這間公司跟我們公司有生意上之往來,我想用我的專業程度去別的公司發展
屬於自己的另一片天,就是卡在競業條款這~我知道他寫的非常非常不合理,
我不是怕~我只是不希望怕我過去之後,被他知道,
導致雙方公司因為我搞到打官司,連上市上櫃的人員都可以跳巢相關性質了,
我只想我好好的工作,我想知道,他如果真的站不住腳,就算今天他要告我,
我說不定還可以反告他~也感謝您的建議和回答~非常感謝!!!
Tags: 貨車

All Comments

Ivy avatar
By Ivy
at 2012-04-26T03:09
行雲流水 版大你好...
首先針對你所提出之競業禁止,勞退金提撥及被解雇是否有資遣費之三大問題,以法為論點提出一些相關參考資訊.....
[競業禁止條款問題]
一.勞資雙方於勞動契約中約定競業禁止條款現行法令並未禁止,惟依民法第二百四十七條之一第二款的規定,契約條款內容之約定,其情形如顯失公平者,該部份無效....換句話此契約是屬於有效契約,而其其情形如顯失公平者,該部份無效...而此部分不是由你或對方(雇主)論定,而是透過司法論斷...所以在此就可以得到你所要的正確解答(是否會勝訴)...因為其最終結果則需視實際個案及提告者所提告之源由,再由法官做出判論... 二.法院就競業禁止條款是否有效之爭議所作出之判決,可歸納出下列衡量原則..
1、企業或雇主須有依競業禁止特約之保護利益存在。
2、勞工在原雇主之事業應有一定之職務或地位。
3、對勞工就業之對象、期間、區域或職業活動範圍,應有合理之範疇。
4、應有補償勞工因競業禁止損失之措施。
5、離職勞工之競業行為,是否具有背信或違反誠信原則之事實。」
基上,公司要求員工離職時簽訂「不得在他處從事同行或同職務工作」之問題,可依上開規定判別。
請自行斟酌上述其意後決定應如何做~~最後再重申一次此契約是屬於有效契約,至於你所主張的~~~第一:他沒有訂年限~
第二:區域性也沒訂~他那張寫的很籠統!!!
第三:賠償金額也沒有寫~(有符合第3款~~對勞工就業之對象、期間、區域或職業活動範圍,應有合理之範疇。)但此三項都必須透過司法論斷,你有你的否決主張權益,但是雇主也有提告源由權益,再者雇主是依照競業禁止條款提告,並無構成誣告行為....至於勝負又是屬於另一回事.
[資遣費問題]在勞工未有嚴重違反工作規則(定)及勞基法12條規定情況下,雇主不得開除勞工但是可資遣勞工,然而開除及資遣有何不同.....
開除~勞工無權要求資遣費及非自願離職證明.資遣~雇主需發放資遣費及非自願離職證明(可申請最低六個月的失業給付)..註記:自願離職者~~也無權要求資遣費及非自願離職證明.
所以必需等雇主以何源由解雇你,才能判別是否可要求資遣費及非自願離職證明.建議你如萬一遭到解雇(裁員)之際,可另行重新發問. [勞退金提撥]依照勞退條例規定,雇主應為適用勞動基準法之本國籍勞工,以不低於勞工每月工資6%之提繳率按月為勞工提繳退休金,所提繳之退休金不得內含於原議定工資中,而係於每月工資以外「另行」提繳。另依照勞基法規定,工資應全額直接給付勞工,雇主如逕自將應負擔之退休金自與勞工原議定工資中扣除,已形成工資不完全給付,屬違反勞基法規定,雇主將可能被依該法第79條處罰處以2萬元~~三十萬元罰鍰 最後~~雇主之經營方式是否合情理,應由各人自行認定....只要雇主不違法任雖都無可奈他何..例如~~薪資不低於規定之基本工資(目前18780元/月),就算十年不調薪也不犯法(若期間有調升基本工資其調升高於應領工資除外).
個人覺得你的重點應在競業禁止條款問題,然而可惜的此事件非屬於辯論申論題端憑各人見解就能分勝負,....故~事關重大不能隨便回答而誤導當事者....建議你,若真有疑慮困擾請撥空至以下管道尋求正解......(非廣告)財團法人法律扶助基金會(勞委會認定之基金會)
http://www.laf.org.tw/tw/index.php
祝順心

William avatar
By William
at 2012-04-26T07:48

如果對自己的專業能力有把握, 應該尋求轉業.
很多行業都需要業務, 不一定要在原本業內做.
長痛不如短痛, 若一邊作一邊怨, 得不到合理待遇的話.
不如積極轉業, 5年年資的業務不到35k太少了~~
最好他資遣你, 有遣散費還有失業補助,
遣散費能不能拿到先不考慮, 事後可透過協調.
也許因為家計不敢隨便離職, 那要做一輩子嗎??
6%是公司要主動提撥, 這沒有疑慮.
忍一時的痛, 換個好老闆吧!
若你要找老闆不合勞基法規定來爭取權益, 結果還是離職収場.
不如勇敢一點, 對將來工作不要設限.
老闆不會因為你改變的~~

Iris avatar
By Iris
at 2012-04-27T07:24
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