非正式員工是否也要比照勞基法 - 貨車

By Blanche
at 2012-03-04T00:00

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我上班上ㄌ半個月當中有兩天無故未到職但我還是試用期不知公司是否可以利用曠職這兩天來扣我ㄉ薪水因為當初上班時根本沒有告知公司之福利及規定這能照勞基法辦理ㄇ??謝謝~檸檬
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當初是朋友請我去幫忙開大貨車送貨我當然沒有去問公司的福利跟規定誰之沒車趟時叫我在現場幫忙把我抄的像狗一樣我故意曠職是因為我怕我會傷害到那位機車的幹部再說我是大車司機為何要學會內部作業干我屁事阿

Tags: 貨車

All Comments

By Vanessa
at 2012-03-04T17:41

1)曠職2天當然要扣薪水嚕~沒有曠職又不扣薪這麼好的老闆吧?
2)沒有告知公司福利及規定~~為何你不開口問呢?
3)勞基法第12條第6款~按
4)勞基法已無試用期規定，不要以非正式員工、沒有告知福利、規定詢問能否照勞基法辦理?當然可以!
只能扣當日不到薪資、不可以曠職一天扣3天薪水(無這個規定、若發生務必申訴勞工局)
5)工作如果覺得不合適或不看重這份工作，好聚好散~好好辦離職，再繼續搞失蹤~工作必丟!!!
2012-03-04 20:58:05 補充：
你在講什麼碗糕?看抹~

By Iris
at 2012-03-06T09:47

大車司機又怎樣？
想要工作賺錢，卻連些基本的規矩什麼的都不想去暸解的話
又何必來要不要比照勞基法

By Zora
at 2012-03-06T09:03

上班只有半個月，當中有兩天無故曠職。極為明顯地不是主管或老闆會繼續任用的「問題勞工」
沒有到班還想要有工資領？你是職場菜鳥吧？
如果有這麼好坑的事，何妨每2個禮拜換一家工作，每做兩天就曠職三天不是就賺三天的工資了嗎？一年下來只須工作20幾週，就可以賺到一年的工資ㄟ！
對與你即將追隨的老闆，你當然有權知道福利(都可以不厭其煩問明白，不是非得要老闆告知)，再說，並非雇主未告知福利制度就不必遵守勞基法，更不會是雇主未告知福利制度你就可以藉口隨意曠職啊

非正式員工是否也要比照勞基法 - 貨車

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