103-1條款確定上路！Uber發聲明：無比失望 - 汽車

※ 引述《DaneiLJ (鍵盤鄉民)》之銘言：

造謠造不停的

: 現在是個勞權高漲的時代
: 希望每個叫uber的，都要懂得相關法律，好好負起僱主的責任
: 現在uber最大的爭議
: 就是租賃+代僱 vs 運送
: 當然人家死不承認是運送，所以就是前者啦
: 代僱，所以司機的僱主是誰？
: 是居間的uber嗎？
: 是租車給你的車行嗎？
: 當然都不是啊，僱主就是妳啊

可能有些人不知道有一種接案模式叫做承攬

沒關係，我幫沒工作過的解釋一下喔


你去一家公司上班，領人薪水，幫人工作有固定對象這個叫雇傭
這間公司必須符合勞基法，還要幫你保勞健保

但如果你上網找SOHO，按件計酬給他薪資，勞基法勞健保跟你無關，這屬承攬


請問你有幫UBER保勞健保嗎？ 承攬雇傭傻傻分不清

: 因此，簡單點，先不討論是不是勞動契約，有沒有勞基法適用
: 反正一定是僱傭嘛
因此，簡單點

UBER司機跟承客的關係就不是僱傭

如此簡單的關係，智商正常的人要搞錯應該是很困難的


所以你是明知有錯還惡意造謠

或是你的智商異於常人？

: 所以來小科普一下
科普 = 科學普及

你什麼時候產生法條能算進科普範圍的錯覺了？

不過你都承攬雇傭傻傻分不清，會搞錯好像很正常喔？

: 民法188條僱用人(僱主)責任
: 記得有連帶責任，出車禍了千萬別逃避啊
: 要負監督管理的義務喔
: 民法487-1條第一項 僱用人責任
: 出車禍受僱司機受傷了，責任也不歸司機時
: 記得要負賠償責任啊
所以你搞懂雇傭跟承攬的差異沒有？

前提錯後面就全錯

: 請各位都要當個好僱主
: 不要當個慣老闆
: 置勞工權益於不顧
不知道負責造謠的有沒有好雇主？


實際上短租承攬的模式幾十年前就有了，就是機場接送

機場接送幾十年，有聽過發生車禍乘客要賠的嗎？


所以說有些人真的就是一直造謠一直造謠一直造謠一直造謠

喔，好像跟政府風向一樣，造謠就沒關係喔！

--