請問各家保險業務員的薪資架構情況為何? - 汽車

By Dora
at 2009-02-22T00:00

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由於想踏入保險業，因此想瞭解一下下面的問題：1.請問各家保險業務員的薪資架構情況為何?2.有哪些方法可以迅速成為一個良好的保險業務員?3.可否分享一下第一張保單是在正式上班後多久賣出去的嗎?

All Comments

By Kama
at 2009-02-25T12:06

這是我做保險的經驗給你參考全球人壽在台灣ㄉ規模也不算大勿迷信其全球規模就像AIG.ING一樣當他一缺錢第一ㄍ賣ㄉ就是國外ㄉ子公司福利制度應是大同小異公司規模越小抽傭應該就越多相對ㄉ客戶越難信任該公司能否永續經營請先看完下面ㄉ經驗分享然後再評估你是不是真ㄉ要做保險業如果真ㄉ要做

By Jessica
at 2009-02-24T17:43

單一公司要考核但教育比較完善保險經紀人公司不需考核喔！所以比較容易持續做下去當然跟對主管對你是有利的但能不能有業績更是持續下去的關鍵你好我姓張.服務於保險經紀人..本公司可代理十餘家產壽險公司商品..如果你對從事保險有興趣..歡迎與我聯絡永續經營的幸福感是公司的宗旨..公司不用�

By Thomas
at 2009-02-22T08:40

一、有保經跟傳統公司的拆異大多是根據你的貢獻度來決定酬勞我們是以FYC來計算大多是30%上下再按職位保費收入來加碼二、迅速是不太可能投保率166%之下新人很容易跟老業務搶同一個客戶經驗有時也能決定一切還有人情這味最多就多跟做得厲害的人請教多看一些保險傳記技巧之類的書這是一位紐約TOP

By Ursula
at 2009-02-24T23:56

您好，與您分享自已的經驗：(1)薪資架構：新人階段：每月1萬5000的培訓獎金(前6個月)+首年度佣金目前階段(四年主管)：每月2萬元左右續繳佣金+首年度佣金而首年度佣金跟業績及商品有關係。(2)如何成為良好的業務員：個人以為『心態的歸零』、『行動力』與『時間管理』是最重要的。原本是其它行業

By Mia
at 2009-02-26T16:39

1.保誠目前有專案培訓主管的制度一個是新秀制度另一個是一千大的招募專案!!2.勤勞是唯一成功的道路!!再多的技巧分享都是騙人的,因為每個人的個人特質不一樣~3.我的第一張保單在上班後一個月內就賣出去了~不要想說家人很好行銷,親朋好友往往是最會刁難的!!因此保險做得好賣得快除了勤勞之外,也��

By Zora
at 2009-02-24T02:24

你好!我認為要進入一家公司除了薪資架構或有是公司制度經營者的理念都很重要因它可能會是你將打拼一輩子的事業問答你的問題:1.保險業沒有底薪，卻是有很高的獎金制度你應該是想在最快時間上手並賺到錢2.想要成為良好業務員，需要強烈服務熱忱、重點要知道你為每客戶所做的保單對他們來講都�

By Rebecca
at 2009-02-26T13:58

跟對主管比較重要。

By Barb Cronin
at 2009-02-22T21:01

保險妳就當做是兼職的吧.......考些證照出來

By Lily
at 2009-02-23T11:52

您好~我是保險經紀公司的服務人員薪資架構有許多保險公司都是有獎勵金的做到多少業績額外發多少的獎勵金沒做到一樣沒有那期限過了也是沒有底薪靠業績要成為一個優秀的業務員只要用心的想將好的保障介紹給身邊每一個人不屈不饒熱情熱觀推給客戶的都是經過比較對客戶好的商品我第一張保單是

By Candice
at 2009-02-23T11:24

沒有底薪，架構很簡單！想要成為良好業務員，需要強烈服務熱忱、是個好人，壞人可能就不適合了！第一張保單通常一個月內就會成交了~~最重要的是，符合客戶的需求！--遠雄Servant竭誠為您服務，廣結善緣、造救人生...